Esprit analytique - qu'est-ce que cela signifie? Caractéristiques et développement

Esprit analytique - qu'est-ce que cela signifie? Nous comprendrons dans cet article notre article: parlons des caractéristiques de son développement par étapes.

Quel est l'état d'esprit et ses types

Si la profession choisie correspond à un changement d’esprit, une personne atteint des sommets sans précédent dans sa carrière, il lui est plus facile d’atteindre des objectifs, les mérites deviennent plus significatifs.

1. Humanitaire. Avant de prendre une décision, une personne représente d'abord tout et essaie de ressentir. Ici, dans la connaissance du monde environnant, la voie émotionnelle prédomine. En étudiant n'importe quel phénomène, l'individu passe tout par lui-même. Les propriétaires d'une mentalité humanitaire sont davantage des théoriciens que des praticiens.
2. Synthétique - un état d'esprit universel. En règle générale, les gens ont de bonnes capacités à comprendre les mathématiques et les sciences humaines. L’avantage peut aller à l’une des parties; dans ce cas, il est nécessaire de passer un test spécial d’aptitude professionnelle.
3. État d'esprit analytique. Il se caractérise par un travail mental continu du cerveau. Permet de connecter des liens dans des chaînes logiques du processus de réflexion et de raisonner correctement.

Laissez-nous nous attarder plus en détail sur ce dernier.

Esprit analytique - qu'est-ce que cela signifie?

Les capacités d'analyse sont l'art de penser et d'exprimer correctement vos idées. Une personne ayant ce type de pensée est capable de rassembler tous les faits, de faire leur analyse et d’en dresser une chaîne menant à la bonne déduction, menant à la conclusion la plus précise possible.

État d'esprit analytique - qu'est-ce que c'est? Ce n’est pas seulement la capacité de raisonner et d’exprimer votre opinion - vous devez construire une inférence logique. Habituellement, la personne qui pense réagit émotionnellement à toute tournure du destin, en connectant une intuition qui n’obéit pas à la logique. Les émotions sont différentes des connaissances scientifiques logiques. Un individu dont les pensées ont une teinte émotionnelle brillante, sensible aux instincts, ne peut indéniablement construire les faits dans la bonne direction. C'est une pensée illogique, d'où la fragmentation des opinions sur le même événement.

Non, cela ne signifie pas que les personnes ayant une pensée analytique ne sont pas soumises à des émotions et à un comportement instinctif. Leur cerveau est tellement arrangé que dans la prise de décision, le traitement et l'analyse des faits, ils ne font pas le lien entre les émotions et l'intuition. Et pourtant, la mentalité analytique - qu'est-ce que cela signifie?

Développer l'essence du terme

En termes simples, c'est un cadeau naturel, mais il peut être développé. Seulement d'abord, il est nécessaire de décider si vous en avez besoin. En règle générale, un esprit analytique est nécessaire pour les personnes qui se consacrent à la science, à l'écriture, à la médecine, à diverses enquêtes, aux avocats, aux comptables, aux politologues, etc. Le produit de leur travail sera exploré par d’autres personnes. Le résultat doit donc être sans faille et sans erreur.

Ainsi, nous avons ouvert le rideau en question, ce qui signifie un état d'esprit analytique. Supposons que vous décidiez de développer ces capacités, voyons comment le faire. Ou peut-être qu'ils ont déjà? Comment les reconnaître?

Esprit analytique - qu'est-ce que cela signifie et comment le déterminer?

Il y a beaucoup de tests. Mais vous ne devriez pas espérer qu’il y aura un résultat à 100%, car, ayant une mentalité mathématique, vous accomplirez avec succès les tâches, mais les lacunes dans la connaissance de la langue russe donneront une évaluation décevante de vos compétences analytiques. Il n'y a pas de tests universels. Il est préférable de faire appel à un spécialiste qui vous aidera, étape par étape, à résoudre ce problème.

Essayez de déterminer leur présence sur l'exemple d'une leçon pratique simple. Il est nécessaire de prendre n'importe quel texte et d'essayer de le fragmenter en fragments, de saisir l'idée, de reconnaître le design de chaque partie, d'apprendre quelque chose de nouveau pour vous-même. Si, au cours de la formation, il y a des difficultés, des compétences analytiques doivent être développées.

Comment faire ça?

En termes simples, vous devez former le cerveau. L'hémisphère gauche est notre logique, notre sens de l'analyse. Par conséquent, pour le renforcer, vous devez travailler à augmenter les charges sur le côté droit du corps. Ce sont des exercices physiques et, bien sûr, la solution de diverses tâches.

L'hémisphère droit est notre émotion, notre intuition. Responsable de la fantaisie. Et pour développer cette partie, vous devez inclure tous les processus de pensée dans l'exécution des tâches.

Il faut travailler tous les jours. Il existe des exercices qui vous aideront à construire, à suivre et à comparer votre processus de réflexion à la façon de penser d’une autre personne.

1. Après avoir entendu l’opinion de votre adversaire, qui ne coïncide pas avec la vôtre, essayez de partager mentalement son point de vue et de construire des événements pour que la chaîne logique conduise à des conclusions analogues à ses conclusions. Ainsi, vous pouvez déterminer la rudesse dans sa présentation du poste, et vous pouvez trouver des erreurs en vous-même.
2. Analysez n'importe quelle situation. Proposez de nombreuses options pour en sortir, plusieurs solutions favorables possibles.
3. Lire des romans et des détectives où à mi-chemin essayer de comprendre le coupable.
4. Résoudre des problèmes de logique et de mathématiques, énigmes, rébus, résoudre des mots croisés. C'est amusant, excitant et utile.
5. Voir des programmes éducatifs, des vidéos sur Internet sur la géographie, l'histoire, certains canaux scientifiques. Écoutez le débat politique. Regardez le dialogue, comment il est construit, quels arguments sont donnés.
6. Jouez aux échecs, aux dames, au billard.

Un esprit d’analyse formé est comme un processus de pensée naturel dans lequel vous n’avez pas à fatiguer votre cerveau. Aucune charge intellectuelle ne peut être retracée. Ensuite, nous pouvons supposer que vous avez acquis ce cadeau unique.

Quoi d’autre aidera au développement des compétences analytiques?

Il existe de nombreuses formations spéciales qui aident à cela. Il existe des modèles de situations à partir desquels vous devez trouver un moyen de sortir, proposez sa solution. Et déjà sur la base de la réponse est la correction de son comportement, le spécialiste effectue un travail sur le développement de la pensée. Les cours sont intéressants et faciles.

A pratiqué avec succès l'improvisation de jeux de rôle. Il n'y a pas de temps pour réfléchir à la décision. Il est nécessaire de décrire vos pensées momentanément. Ensuite, une analyse collective est faite.

Si vous ne pouvez pas assister à des formations, vous pouvez faire appel à un ami ayant une pensée analytique, celui-ci ayant fait le même exercice.

Vous pouvez le faire vous-même dans un silence complet. Il est nécessaire de projeter une situation dans vos pensées, de penser à des solutions. Après cela, il est nécessaire d’analyser votre processus de réflexion et vos actions engagées avec imagination. Vous pouvez pratiquer avec des amis.

Nous avons donc abordé le concept d '"esprit analytique" et son sens. Les individus oublieux qui ont du mal à se concentrer et à mettre fin aux choses, il est nécessaire de développer la mémoire, d'améliorer l'activité mentale.

Recommandations pratiques

Comment l'améliorer? Conseils d'experts:

• Un sommeil sain et à part entière est nécessaire, au moins sept heures et, sous de lourdes charges, vous devez prévoir du temps de repos pendant la journée.
• Vous ne devez pas commencer le processus de travail immédiatement après un repas, vous avez besoin d’une courte pause.
• Au lieu d'une tasse de café, il est préférable de faire des exercices matinaux. C'est une charge de gaieté et d'énergie.
• "Rappel". Cet exercice vous permettra d'utiliser toutes sortes de mémoire, si vous vous en souvenez constamment et que vous faites défiler votre tête, ainsi que de parler à haute voix, par exemple, un plan d'affaires pour la journée.

Toutes ces recommandations vous aideront à développer vos compétences analytiques. Mais surtout, comme dans toute entreprise, n’en faites pas trop: vous devriez toujours trouver le temps de vous reposer.

Aptitudes analytiques et pensée systémique

La liste des exigences de qualification pour postuler à un emploi mentionne souvent: compétences analytiques avancées, pensée systémique, pensée analytique, approche systémique et autres, autres, autres...
Parfois, les gens soulignent eux-mêmes ces qualités dans le résumé sans comprendre la réalité qui se cache derrière ces mots.

Les capacités analytiques et la pensée systémique ne sont pas la même chose. Les capacités analytiques sont la capacité de penser, de raisonner, d’analyser une situation en principe, de décomposer une situation en composants et d’examiner différents points de vue. La pensée systémique est la capacité non seulement d’analyser la situation elle-même, mais aussi d’établir une relation avec des domaines connexes, de prédire l’impact des changements introduits sur d’autres domaines d’activité et de tirer les conclusions appropriées pour choisir le meilleur en fonction de la situation, en tenant compte de toutes les conséquences et de tous les effets secondaires.
Les capacités analytiques (la capacité de penser en principe) sont nécessaires pour presque tous les employés, sauf pour les postes très exécutifs, où il est important de suivre les règles sur le principe «faites-le une fois, faites-en deux...». La capacité de penser systématiquement est nécessaire dans les postes de direction, ainsi que pour ceux qui sont requis par le poste (spécialistes du marketing, directeurs du personnel, analystes, etc.)

MAIS! Tous les responsables n’ont pas besoin que leurs employés soient capables de penser… ce n’est pas non plus un péché à prendre en compte.

Capacité d'analyse

Dans le CV, tous les candidats indiquent diverses compétences et réalisations, ainsi que des caractéristiques personnelles. Un élément populaire est d'avoir un esprit analytique ou une capacité analytique. Malheureusement, tout le monde ne réalise pas qu'il s'agit de deux concepts légèrement différents. Les principales différences sont les suivantes:

La capacité analytique est la tendance à identifier les relations de cause à effet, à établir une chaîne logique entre différents éléments d'information.

Un état d'esprit analytique est une caractéristique de la psyché humaine. C'est l'occasion d'exercer ou de développer la capacité de percevoir l'environnement. C’est-à-dire que les propriétaires de la mentalité analytique ont tendance à analyser les processus en cours, le plus souvent ce sont des gens de professions techniques.

Bien sûr, vous devez comprendre que les capacités sont les suivantes:

Si nous considérons la capacité analytique de ce point de vue, il devient évident que tout le monde est enclin à l’analyse. En même temps, le cerveau droit développé fait de l'homme un humaniste ou un créateur. Mais la gauche donne une caractéristique innée d’être un analyste et dit à propos de telles personnes qu’elles ont un état d’esprit analytique. Ici, il est nécessaire de réaliser que tout le monde peut développer des capacités pour n'importe quelle activité.

Pour quels spécialistes les compétences analytiques sont-elles importantes?

Pour obtenir une réponse plus complète à cette question - il suffit de regarder les exigences des candidats à divers postes sur le site web bidbi.ru. Pratiquement toutes les entreprises souhaitent voir un employé doté d'une flexibilité mentale, d'une organisation et de compétences analytiques. Ceci est surtout apprécié dans les professions suivantes:

Analystes ou auditeurs;

Spécialistes du logiciel.

Les responsables des ressources humaines affirment qu’avoir des compétences analytiques est indispensable pour les personnes qui travaillent quotidiennement avec de grandes quantités d’informations. Leur rôle est de prédire, d'analyser et de travailler à travers différentes situations. Un tel état d'esprit implique généralement de travailler avec des piles de documents papier (rapports, résumés, factures) ou des programmes informatiques. Beaucoup moins souvent, les analystes entrent en contact avec les clients.

Est-il possible de construire une carrière sans de telles capacités?

Bien sûr que oui. Pour les gestionnaires à divers niveaux d’auto-amélioration, cela devrait être quelque chose de familier et obligatoire. Absolument tout le monde peut développer des compétences analytiques. L'essentiel - la poursuite de leurs objectifs, la présence d'ambition et la volonté d'apprendre.

Avant de développer des capacités, vous devez vérifier leur disponibilité. La meilleure façon de trouver un esprit analytique est un test. Il en existe beaucoup sur diverses ressources Internet ou dans des livres. Pour développer la capacité d'analyse, essayez simplement d'établir une relation de cause à effet avec toute action que vous effectuez. Posez-vous plus de questions:

"Pourquoi ai-je pris une telle décision?"

"Quelles sont les conséquences de mon choix?"

"Cela aurait-il pu être différent?"

"Ma décision a-t-elle eu une incidence favorable sur le travail du service, de l'équipe et de l'entreprise?"

Essayez d'analyser vos actions et vos actions. Avec le temps, cela deviendra une habitude et vous ne remarquerez plus à quel point vous montrez avec succès vos compétences analytiques.

Vous pouvez également assister à diverses formations, spécialistes dans le domaine de la psychologie. De telles actions ne seront pas vaines, le résultat sera perceptible dès les premières leçons.

Dois-je indiquer de telles qualités personnelles dans le CV?

En fait, un recruteur expérimenté remarquera immédiatement qu’il est confronté au curriculum vitae d’une personne ayant un état d’esprit analytique. Dans un tel document, tout sera ordonné et au point, sans information supplémentaire, ce qui n’est pas pertinent en l’espèce. Vous ne devez le signaler directement que si cette clause est spécifiée dans les exigences du candidat au poste. Si non, alors le demandeur doit prendre une décision lui-même.

Comment vérifier la disponibilité des compétences analytiques du candidat au poste?

Tout d’abord, vous devriez examiner attentivement le résumé. Comme déjà mentionné ci-dessus, il sera rempli de manière claire et structurée, sans erreurs, fautes d'impression ou autres détails inutiles.

Ensuite, vous devez mener une interview au cours de laquelle vous pouvez révéler la présence de capacités par les méthodes suivantes:

Évaluation. Pratique habituelle, au cours de laquelle on propose au demandeur de résoudre une certaine situation liée à ses activités futures. Au cours de la réponse, le recruteur doit surveiller la manière dont le candidat construit une chaîne logique, s’il n’est pas confus dans ses actions, ses pensées, ses paroles. Une personne ayant un esprit analytique va résoudre le problème, comme on dit, en mettant tout "sur les étagères".

Des tests Bon, mais pas toujours efficace. Pour le test, différents tests permettent de vérifier le niveau d'intelligence, l'attribution d'un objet ou d'un mot supplémentaire dans une chaîne logique, etc. Cependant, cette méthode ne donne pas un résultat garanti. Aucune question supplémentaire ne peut pas faire, parce que le demandeur ne peut tout simplement pas montrer ses compétences au maximum.

Analyse psycholinguistique. Le recruteur pose une question et suit attentivement le discours du demandeur. La réponse doit contenir une séquence complète d’actions, d’autres solutions possibles au problème, une conclusion.

Sociabilité sans analyse

Vous constaterez souvent que des qualités personnelles telles que les compétences interpersonnelles et les compétences analytiques sont incompatibles. Ceci est vrai dans une certaine mesure. Après tout, les analystes ne parleront pas immédiatement de ce qu’ils pensent. Ils forment initialement la réponse dans la tête, et seulement après qu’elle soit exprimée. Au contraire, c'est le cas des gens sociables.

Pour les entreprises, il est important que le demandeur présente les deux qualités. Que faire pour ceux qui n'ont pas la capacité de communiquer? La réponse est évidente: les développer. Des cours de rhétorique ou d’oratoire aideront un spécialiste à découvrir ces capacités. Ici, il est important de comprendre que «apprendre» à parler, être analyste est beaucoup plus facile que de devenir un créateur. C'est exactement le contraire de la qualité. Des succès!

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État d'esprit analytique - qu'est-ce que c'est?

Les capacités analytiques d'une personne sont la capacité de penser logiquement (raison). Quand ils disent qu'une personne a un esprit analytique, ils veulent souligner que sa capacité de penser a une séquence logique stricte. Une telle personne est capable de rassembler les faits, de les analyser et de construire une telle chaîne de faits qui conduiraient aux conclusions correctes (aux résultats les plus probables).

Presque toutes les personnes ont l’habitude de raisonner (exprimer leurs opinions à voix haute) ou de penser (penser à leurs opinions), mais tout le monde n’est pas en mesure de construire la chaîne logique de leurs connaissances. Par conséquent, les décisions (conclusions de leurs pensées ou de leurs jugements) ne seront pas toujours les mêmes. D'où le proverbe: "Combien de personnes, autant d'opinions". Si chacun raisonnait de la même manière logique, l'opinion serait presque la même, mais dans la vie, tout est différent. Et une personne ayant une pensée logique remarquera toujours des incohérences dans le raisonnement d’autres personnes dont la pensée est illogique.

D'où vient la pensée illogique? Outre le fait qu'une personne est dotée de la capacité de réflexion, elle a tendance à réagir émotionnellement à toutes sortes de situations de la vie et personne n'a annulé des instincts qui ne se prêtent pas à la logique au sens mathématique. La logique des instincts est différente de la logique de la connaissance scientifique. La pensée humaine, teintée d'émotion et contrôlée par ses instincts, n'a pas la capacité de construire des faits dans le bon ordre avec une précision mathématique. D'où la divergence de vues sur les mêmes événements.

Mais cela ne signifie pas que les personnes ayant un état d'esprit analytique ne sont pas soumises aux émotions et au comportement instinctif. Il est juste que le cerveau d’une personne ayant des capacités d’analyse, habitué à analyser en permanence tout ce qui lui arrive, analysera toute situation hors de son habitude, sans la mélanger avec des émotions ou des instincts naturels.

Un état d'esprit analytique est un cadeau de la nature, mais le choix personnel de chaque personne est de savoir s'il vaut la peine de développer des compétences analytiques s'il n'y a pas d'inclination à leur égard. Vous devez d’abord réfléchir à la manière d’utiliser ces capacités à l’avenir. C’est-elles nécessaires dans la vie de tous les jours? En règle générale, l’esprit d’analyse est nécessaire dans les situations où une personne est encline à se livrer à des activités scientifiques ou littéraires, à la défense de ses intérêts, à des activités de médecine, d’enquêtes ou d’enquêtes, parce que ses résultats seront utilisés par d’autres personnes et doivent être sans faille, infaillibles.

Pour développer des compétences analytiques, des activités quotidiennes sont nécessaires. Pour commencer, vous pouvez effectuer plusieurs exercices qui vous permettront de suivre votre propre façon de penser et de trouver les différences par rapport à la façon de penser d’une autre personne:

• En écoutant les opinions d’autres personnes, différentes des vôtres, essayez de vous tenir debout et de construire les faits de manière à tirer des conclusions semblables à celles d’une autre personne. Vous constaterez donc des incohérences dans le processus de réflexion d'une autre personne et tirerez des conclusions sur les erreurs commises ou non.
• Essayez d'analyser toutes les situations que vous rencontrez. Examinez-les sous différents angles, essayez de trouver plusieurs moyens de sortir d'une situation difficile ou de développer son développement.
• Lisez des romans policiers et essayez à mi-chemin de la fin du roman pour déterminer l'auteur.
• Obtenez un livre de problèmes avec le nom "Entertaining mathematics" avec les réponses et résolvez chaque jour les problèmes. Ceci est intéressant, informatif et vous permet de peaufiner le cerveau.

Les personnes ayant un esprit analytique exploitent leurs capacités à chaque minute, mais ne remarquent aucun fardeau intellectuel. Lorsque vous réalisez que l'analyse (analytique) n'est pas une contrainte cérébrale, mais du divertissement, considérez que vous avez déjà développé des compétences analytiques.

Développement des compétences analytiques

Lors de l’embauche d’employés, les employeurs incluent souvent des compétences analytiques dans la liste des plus importantes. Et ce n’est pas un hasard si, aujourd’hui, pouvoir travailler avec de grandes quantités de données, analyser et mettre en évidence ce qui est le plus important est nécessaire pour les travailleurs de nombreuses professions. La gestion de projet, la rédaction de rapports, la résolution de problèmes techniques et même la capacité de mener une conversation font partie des domaines dans lesquels des compétences analytiques sont nécessaires. Si cela vous semble ennuyeux et déprimant, sachez que: la pensée créative développée requiert également ces compétences.

Quelles sont vos compétences analytiques en résolution de problèmes? Pas trop sûr de votre réponse? Avec une pratique régulière, ils peuvent être renforcés et développés. Parlons-en plus tard.

Quelles sont les compétences analytiques

Les compétences analytiques sont la capacité de visualiser, de formuler, de conceptualiser et de résoudre des situations problématiques en prenant des décisions intelligentes en fonction des informations disponibles. Voici une courte liste de compétences et d’aptitudes qui constituent et contribuent en même temps au développement des compétences analytiques.

Décomposer les problèmes en plusieurs parties

Beaucoup de gens se retrouvent coincés quand ils essaient de résoudre un gros problème. Les compétences analytiques aident à décomposer les problèmes en parties plus petites et plus faciles à résoudre. Cela économise du temps et de l'énergie.

Recueillir et évaluer des informations

Également appelée maîtrise de l'information, cette compétence vous permet de séparer le bon grain de l'ivraie. Au sens littéral, il s’agit de la capacité de sélectionner et d’utiliser des informations pertinentes et correctes, de travailler avec des sources et de tirer des conclusions valables.

Gérer efficacement l'information

Aujourd'hui, il est important de pouvoir gérer une grande quantité d'informations. Cet ensemble de compétences comprend à la fois le travail direct avec l’information et les compétences organisationnelles développées.

Recherche d'alternatives et de solutions

Au fil du temps, chaque personne se rend compte qu'il existe de nombreuses façons de réussir dans la vie et dans les affaires. Avec des compétences analytiques avancées, vous serez équipé d'un outil efficace pour trouver des solutions et des alternatives.

Lire des livres complexes et assimiler des informations difficiles

De temps en temps, il est nécessaire de lire et de comprendre des matériaux complexes. Par exemple, il peut s’agir d’un document technique expliquant comment utiliser l’application.

En général, les compétences analytiques sont utilisées dans les situations suivantes:

• Pour résoudre des problèmes complexes
• Prendre des décisions éclairées
• Généralisation des statistiques
• Détection de tendance
• Rationaliser les processus
• Exécution efficace du projet
• Analyse de problèmes et diagnostics
• Pour la recherche ou l'analyse de données

Si vous n'êtes ni scientifique, ni détective, ni mathématicien, à quoi vous serviront-ils des compétences analytiques? Dans votre vie personnelle, vous pouvez identifier les tendances et les modèles de comportement afin de mieux vous connaître et de connaître le monde qui vous entoure, de communiquer efficacement avec les gens, de mener des expériences de vie et d’expliquer votre point de vue.

Lorsque vous apprendrez à penser de manière analytique, vous renforcerez automatiquement les compétences de la pensée critique et créative. Et sera également apprécié par les employeurs pour leur capacité à résoudre des problèmes complexes. Le dernier élément sera mis en évidence séparément.

Quelles questions sont posées lors de l'entretien?

Voici quelques questions typiques posées lors de l'entretien pour tester les compétences analytiques du candidat.

1. Quelles mesures faut-il prendre pour étudier le problème et ensuite prendre la bonne décision?
2. Parlez-moi d'un cas de votre travail précédent, lorsque vous avez découvert une méthode plus efficace pour effectuer une tâche typique.
3. Pouvez-vous me donner un exemple d'un petit problème que vous avez identifié et résolu avant qu'il ne devienne un problème grave?
4. Décrivez les tâches auxquelles vous avez été confronté plus tôt et qui nécessitaient des compétences analytiques.
5. Rappelez-vous une situation problématique qui nécessite une solution rapide. Comment l'avez-vous résolu?
6. Y a-t-il eu des cas où votre analyse de la situation et la décision prise ont aggravé son état et vous avez échoué? Que feriez-vous différemment?
7. Quelle est la tâche analytique la plus difficile que vous ayez jamais effectuée?

Cela dépend en partie des réponses à ces questions pour savoir s’ils vont vous embaucher. Et non seulement votre expérience sera évaluée, mais également votre capacité à raisonner: la construction de phrases, la logique de la narration et la capacité de tirer des conclusions correctes.

12 principes de la pensée analytique

Adhérez aux principes suivants lorsque vous rencontrez un problème et essayez de trouver une solution efficace:

• Recueillez des informations liées au sujet ou au problème.
• Concentrez-vous sur les faits et les preuves, et non sur les opinions et les conjectures.
• Étudiez attentivement les informations.
• Donnez une définition exacte du problème.
• Utilisez la logique.
• Diviser les informations complexes en fragments simples.
• Rechercher des modèles et identifier les tendances.
• Déterminez la cause et l'effet.
• Apprenez à comprendre la relation entre les concepts et leurs relations.
• Éliminer les informations inutiles et superflues.
• Organiser l'information.
• Faites des conclusions raisonnables.

Certains problèmes n'exigent pas le respect de ces principes, car ils sont trop simples et évidents. D'autres sont complexes et sont résolus depuis très longtemps. Mais en suivant ces principes, vous augmentez considérablement les chances de succès final.

Comment développer les compétences analytiques

Jouer à des jeux analytiques

Il existe de nombreux jeux pour vous aider à améliorer vos compétences analytiques. Certains des plus populaires sont:

• Jeu d'échecs
• Des puzzles
• Backgammon
• Sudoku
• Divers puzzles

Il existe de nombreux jeux, exercices et simulateurs en ligne pour le développement de la pensée analytique. Celles-ci figurent, par exemple, dans notre programme "Études cognitives" et sont également incluses dans la fonctionnalité PRO.

Faites des listes, des cartes mentales et des tableaux

Nous sommes tous confrontés à beaucoup de problèmes, dont la plupart sont liés les uns aux autres. Comment ne pas se perdre dans ce tableau d'informations et comment voir les intersections et les tendances? Pour cela, il existe des listes, des cartes mentales et des tableaux. Ces outils pratiques vous aideront à vous gérer et à vous organiser.

Il est possible de former des compétences analytiques en créant de telles listes:

• Liste de vos valeurs et règles de vie
• Liste de tâches
• Une liste de ce qu'il ne faut pas faire
• Liste de lecture
• Liste de film
• Liste des habitudes que vous devez vous instiller
• Liste des habitudes à se débarrasser

De même, vous pouvez compiler un tableau de vos dépenses et revenus ou de votre régime alimentaire. Pensez au domaine de votre vie où il y a une grande quantité d'informations et de catégories. Créez ensuite un tableau ou un graphique pour les simplifier.

Vous pouvez en apprendre plus sur les cartes mentales de l'article.

Utilisez la technique "Cinq Pourquoi"

Cette technique simple et puissante vous permettra de vous concentrer sur ce qui est vraiment important.

Trouvez la cause du problème. Posez-vous la question "Pourquoi?" Chaque fois que vous êtes confronté à quelque chose d'incompréhensible ou de difficile. La raison peut être si profonde que pour la trouver, il faut creuser très longtemps. Par exemple, la raison des ventes médiocres n'est peut-être pas la qualité des services ou des biens, mais le chargement du site pendant une longue période ou le traitement des applications pendant une longue période.

Utilisez la technique SWOT

Créé par Albert Humphrey dans les années 1960, cet instrument a résisté à l'épreuve du temps et reste toujours utile. Vous pouvez l’utiliser de deux manières: en tant que simple brise-glace (appelé brise-glace), en aidant une équipe à se réunir pour commencer à élaborer une stratégie, ou d’une manière plus complexe, en tant qu’outil sérieux pour résoudre toute une gamme de problèmes.

En utilisant cette technique, vous créez une stratégie complète plutôt que d'essayer de résoudre un seul problème.

Voyons comment vous pouvez utiliser cet outil d'analyse pour votre développement personnel.

Les atouts

Posez-vous les questions suivantes:

• Quels sont vos avantages?
• Que faites-vous mieux que quiconque?
• Quelles ressources uniques et peu coûteuses puis-je utiliser?
• Qu'est-ce que les autres personnes considèrent comme vos forces?

En y répondant, vous pourrez évaluer votre personnalité en termes de compétences.

Faiblesses

Répondez aux questions suivantes:

• Que pouvez-vous améliorer en vous?
• Que devriez-vous éviter?
• Qu'est-ce que les autres personnes considèrent comme vos lacunes?

La troisième question est particulièrement importante. Nous sommes tellement habitués à tout savoir sur nous-mêmes que nous ignorons les opinions des autres. De côté, certains problèmes sont plus faciles à remarquer.

Des opportunités

Répondez aux questions suivantes:

• Quelles opportunités avez-vous en ce moment?
• Est-il possible de transformer vos fautes en mérites?
• Quelles sont les tendances mondiales en matière de développement personnel et que peut-on utiliser?

Pour voir les possibilités, vous devez explorer beaucoup d’informations, les classer et en tirer des conclusions. Le concept de "tendance" signifie que vous étudiez attentivement le tableau dans son ensemble et essayez de trouver quelque chose en commun.

Les menaces

Répondez aux questions suivantes:

• À quelles menaces faites-vous face?
• Vos compétences et connaissances seront-elles en demande dans 5 ans?
• Le changement technologique peut-il nuire à votre vie et à votre carrière?
• Avez-vous des dettes?

Lorsque vous analysez, soyez réaliste et strict. Plus les réponses sont honnêtes, plus les conclusions que vous pouvez tirer sont correctes.

L'outil SWOT peut également être utilisé pour analyser et créer des stratégies pour votre entreprise.

Apprenez à programmer

Savoir communiquer avec les voitures est l’une des compétences les plus précieuses qu’une personne puisse posséder aujourd’hui. La programmation améliore également les compétences cognitives et analytiques.

Tout ce dont nous avons parlé dans cet article est impliqué dans l'écriture de code.

Jouez au jeu "Argument - counterargument"

Pour ce faire, vous n'avez même pas besoin d'un partenaire, même si c'est souhaitable. Ecrivez sur un bout de papier toutes vos convictions ou les opinions dont vous êtes sûr. Soutenez tout cela avec des arguments. Trouvez maintenant dix arguments opposés à chacun d’eux. Essayez de protéger le point de vue opposé.

Selon Scott Fitzgerald, c’est ce que vous obtiendrez en effectuant cet exercice: "Vous passerez le test d’intelligence de première classe lorsque vous apprendrez à garder deux idées opposées dans votre esprit tout en maintenant la capacité de penser."

Expérimenter régulièrement

Devenez une sorte de scientifique qui mène des expériences et collecte des informations d’un autre type. Ecrivez vos hypothèses sur la façon dont vous avez l'intention de prouver ou d'infirmer la théorie, puis appliquez-les.

Par exemple, découvrez comment se comporter dans un conflit pour le rembourser. Vous pouvez:

• Reproche reproche
• Reste calme
• Poser des questions
• Plaisanter
• Évitez les critiques

Chacune de ces actions a ses conséquences. Ecrivez en détail à quoi une tactique particulière a conduit. Analysez ce que tout cela pourrait vouloir dire. Cela aidera à trouver des moyens efficaces de communiquer avec d'autres personnes.

Parcourez 100 articles sur un sujet spécifique et notez les points principaux.

C'est un excellent exercice pour obtenir une image générale d'un sujet particulier et élargir vos horizons. En parcourant les articles, recherchez des idées répétitives et uniques dans la structure, la sémantique et la clarté du langage.

Imaginez qu'après le travail que vous avez effectué, vous aurez des dizaines de points de vue sur une même question. Il n'est pas nécessaire d'être d'accord avec eux, il est important de savoir qu'ils existent. Cela donne un avantage énorme dans les polémiques et la défense de leur point de vue.

Analysez ce qui se passe dans une pièce remplie de monde.

Surtout si vous ne les connaissez pas. Analysez les relations entre eux, les intentions, certains mots et gestes. Imaginez-vous un détective qui essaie de comprendre ce qui se passe dans la pièce. Vous pouvez jouer à ce jeu dans un club, dans une salle d'attente ou dans un autre lieu lorsque vous vous trouvez dans un groupe de personnes.

Décrivez les différents processus de votre vie

Vous voulez garder votre mémoire aussi fraîche que possible pendant la journée? Pour ce faire, l’un des moyens consiste à analyser les processus qui se déroulent dans la journée. Tout est important: actions, phrases, événements, comportements, conflits.

Lorsque vous collectez des informations, n'essayez en aucun cas de les interpréter. Il suffit de l'écrire. En fin de semaine, certaines conclusions peuvent être tirées. Ainsi, vous améliorerez vos compétences analytiques et commencerez également à comprendre ce qui se passe dans votre vie.

Créez votre stratégie de vie

Les plus grands commandants étaient des stratèges et possédaient d'excellentes capacités d'analyse. Ils ont constamment changé de point de vue et ont examiné la situation en détail, puis dans une vue d'ensemble.

Pour jouer à n'importe quel jeu stratégique, vous devez comprendre les règles (et lesquelles vous pouvez enfreindre), les autres joueurs et leurs objectifs. Vous aurez besoin d'une stratégie compétente pour obtenir ce que vous voulez. Parfois, vous devez sacrifier un plaisir momentané. Mais laissez-vous inspirer que toutes les personnes formidables ont fait cela. Ils ont su endurer et attendre pour apparaître sur les lieux au moment le plus important.

Autres astuces

Les méthodes énumérées et décrites ci-dessus pour le développement des compétences analytiques sont les plus courantes. Voici une liste de conseils supplémentaires:

• Essayez de dessiner une idée ou un problème auquel vous pensez.
• Essayez de faire des graphiques de différentes tendances par année ou par mois.
• Énumérez les différents arguments en faveur de la mise en œuvre de l’une de ses idées.
• Expliquez des concepts complexes dans un langage simple à l'aide de métaphores et d'analogies.
• Créez des listes de pour et de contre pour toute solution.

Plus vous vous entraînez, plus votre cerveau s'habitue à la pensée analytique. N'oubliez pas que la pratique mène à la perfection.

Des livres

Le développement des compétences analytiques nécessite une lecture, particulièrement difficile. Les livres suivants vous aideront à passer à un nouveau niveau. Rappelez-vous: ce sera difficile.

• «Comment les gens pensent» Dmitry Chernyshev.
• «Développement du cerveau. Comment lire plus vite, mieux mémoriser et atteindre de grands objectifs. ”Roger Sype.
• "Sherlock Holmes Puzzles" de Richard V. Galland.
• “Apprenez à votre cerveau à travailler” par Matthew MacDonald.
• "Le système japonais de développement de l'intelligence et de la mémoire" Ruta Kawashima.
• «Charge pour le cerveau. Augmentez votre QI "par Joel Levy.
• "5 minutes pour réfléchir" Yan Perelman.
• "Score rapide" Jan Perelman.
• "Tâches et expériences amusantes" Yan Perelman.
• «Développer la pensée critique» de Diana Halpern.

La créativité vous aidera à obtenir des idées brillantes, à créer des choses impressionnantes et à être unique. Ils aideront à se démarquer. Mais les efforts créatifs et les innovations doivent toujours être soutenus par la bonne stratégie et une exécution parfaite. C'est à ce moment que les compétences analytiques vous aideront. Ils constituent la base de la mise en place d’un plan flexible et d’un mécanisme de retour d’information permettant de réaliser les solutions les plus complexes et les plus incroyables.

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Quelles sont les compétences analytiques et pourquoi sont-elles importantes sur le lieu de travail? Les compétences analytiques se rapportent à la capacité de collecter et d'analyser des informations, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions. Ces atouts peuvent aider à résoudre les problèmes de l’entreprise, ainsi qu’augmenter et améliorer les performances de l’entreprise.

Voici des informations sur les raisons pour lesquelles les employeurs recherchent des employés possédant ces compétences, ainsi qu’une liste des compétences analytiques recherchées par les employeurs dans leurs CV, lettres de motivation, demandes d’emploi et entretiens.

Une liste détaillée des cinq compétences analytiques les plus importantes est incluse, ainsi qu'une liste plus longue de compétences analytiques encore plus nombreuses.

Vous trouverez également ci-dessous une liste de mots-clés liés aux compétences analytiques que vous pouvez intégrer à votre application.

Pourquoi les employeurs valorisent-ils les compétences analytiques?

Les employeurs recherchent des employés capables d’enquêter sur un problème et de trouver une solution rapide et efficace.

Pour résoudre les problèmes, les employés ont besoin de solides compétences analytiques. Les responsables du recrutement désirent une personne qui utilise des étapes claires et logiques et un excellent jugement pour comprendre le problème de tous les côtés avant de réaliser l’action. Les solutions peuvent être obtenues avec des approches claires et méthodiques ou des angles plus créatifs et latéraux, en fonction du but recherché. Les deux manières de résoudre un problème sont des compétences analytiques.

Les compétences analytiques peuvent sembler techniques, mais nous les utilisons dans la vie quotidienne en identifiant des modèles, en faisant du brainstorming, en observant, en interprétant des données, en intégrant de nouvelles informations, en théorisant et en prenant des décisions reposant sur de nombreux facteurs et options,

Les employeurs ont besoin de ces compétences pour occuper divers types d’emplois dans divers domaines, dont l’intelligence d’affaires, l’architecture des données, la science des données, le marketing, la gestion de projet, la comptabilité, le développement commercial, la programmation, le droit, la médecine et la science.

Comment utiliser les listes de compétences

Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long du processus de recherche d'emploi.

Tout d'abord, vous pouvez utiliser ces mots de compétence dans votre CV. En décrivant votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots-clés.

Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de la lettre, vous pouvez indiquer une ou deux de ces compétences et donner un exemple spécifique du moment où vous avez démontré ces compétences au travail.

Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétence dans les entretiens. Assurez-vous d’avoir au moins un exemple à partir du moment où vous avez démontré chacune des cinq principales compétences répertoriées ici.

Bien entendu, chaque poste requiert des compétences et une expérience différentes, lisez donc attentivement la description du poste et concentrez-vous sur les compétences indiquées par l'employeur.

Consultez également nos autres listes de compétences répertoriées par tâche et type de compétence.

Cinq meilleures compétences analytiques

Communication
Avoir de bonnes compétences analytiques ne signifie rien si vous ne pouvez pas partager votre analyse avec d'autres. Vous devez être un communicateur efficace pouvant expliquer les modèles que vous voyez dans les données. Parfois, vous devez expliquer des informations verbalement, par exemple lors d'une réunion ou d'une présentation. À un autre moment, vous devrez rédiger un rapport. Par conséquent, vous devez posséder de solides compétences en communication écrite et verbale.

La créativité
L'analyse nécessite souvent un regard créatif pour révéler des tendances dans des données que d'autres n'ont pas trouvées.

La créativité est également importante pour la résolution de problèmes. Les employés doivent souvent sortir des sentiers battus pour trouver des solutions efficaces à de gros problèmes.

Pensée critique
La pensée critique est nécessaire pour avoir de fortes compétences analytiques. La pensée critique se rapporte à l'évaluation de l'information, puis à la prise de décisions en fonction de vos résultats. La pensée critique aide les employés à prendre des décisions qui aident à résoudre les problèmes de l'entreprise.

Analyse de données
Quelle que soit votre carrière, une bonne recherche analytique vous permet d'explorer une grande quantité de données et de rechercher les tendances de ces données. Vous devez aller au-delà de la simple lecture et de la compréhension de l'information, pour la comprendre et trouver des modèles.

Recherche
Avant de l’analyser, un employé doit d’abord recueillir des données ou des informations. En fin de compte, vous devez en savoir plus sur le problème avant de le résoudre.

Par conséquent, une capacité d'analyse importante est la capacité de collecter des données et d'explorer le sujet.

Exemples de compétences analytiques

A-g

• Analyse
• Audit
• Budgétisation
• Calcul
• Calcul
• Vérification de la précision
• Classification
• Collecte d'informations> Communication
• La comparaison
• Compilation
• Analyse des coûts
• En comptant
• La créativité
• Pensée critique
• Analyse de données
• Collecte de données
• Prise de décision
• Raisonnement déductif> Diagnostic
• Évaluation
• Recherche
• Gestion financière
• Analyse financière
• Dossier financier
• H - M
• Recherche

Jugement

• Pensée logique
• Indicateurs> N-S
• Organisation
• La planification

Priorisation

• Résolution de problèmes
• Analyse qualitative
• Analyse quantitative
• Recherche
• Le raisonnement
• Informations d'inscription
• Recherche> Rapports
• La résolution
• Enquête
• Swot
• Synthétiseur
• T - Z
• Analyse des stocks
• Dépannage
• Mots-clés analytiques

Les mots clés sont une composante importante d'une candidature à un poste, car les responsables du recrutement utilisent les mots d phrases d'un CV et une lettre de motivation pour les candidats au travail à l'écran (souvent à l'aide d'un logiciel de gestion du recrutement). En incluant les mots que l’employeur recherche, vous passerez probablement à la prochaine étape du processus d’embauche.

• Voici une liste de mots clés analytiques pour les curriculum vitae, les lettres de motivation et les candidatures.
• Analytique

Analytique

Big data

• En deux dimensions
• Analyse commerciale
• Intelligence d'affaires
• Calcul
• Analyse de cas
• CATWOE
• Relation causale
• Analyse de cohorte
• Analyse de l'entreprise
• Analyse comparative
• Corrélation
• Analyse des coûts
• Analyse de crédit
• Analyse critique
• Pensée critique> D - I
• Analyse de données
• Analyse de données
• Sortie de données
• Pensée déductive
• Analyse descriptive

Diagnostics

• Dissection
• Amélioration de la performance
• Évaluation
• Analyse financière
• Analyse de Fourier
• Analyse fondamentale
• Heptalysis
• Définition de l'épargne
• Amélioration
• Analyse de l'industrie
• Conclusion
• D'interprétation
• J - P
• Analyse logique

Compétences analytiques

Les capacités analytiques sont la capacité d'analyser divers phénomènes de la vie, non pas volontairement, mais strictement à l'aide de méthodes logiques, en faisant abstraction de petits détails insignifiants. Souvent, les personnes dotées de talents ne les utilisent pas du tout dans leur vie réelle, alors que les moins talentueux, mais les plus persistants, ont tendance à réussir. Les compétences analytiques sont aussi une sorte de talent et peuvent être développées en vous donnant à manger.

Comment tester les compétences analytiques?

Afin de vérifier vos capacités d'auto-analyse, il vous suffit souvent de réussir un test pour compétences analytiques, l'une quelconque de celles que vous pouvez trouver sur le net. Vous pouvez vérifier vous-même d'une manière plus facile.

Dans la vie ordinaire, en analysant la réalité, une personne doit examiner séparément toutes les circonstances, comparer les options, leurs avantages et leurs inconvénients, pour ensuite tirer une conclusion générale. Vous pouvez vérifier vous-même en prenant n'importe quel texte éducatif et en le travaillant pendant 10-15 minutes.

La principale méthode pour comprendre un texte éducatif est la possibilité de poser des questions à son sujet. Si vous développez un niveau élevé de compétences analytiques, vous pouvez facilement: diviser le texte en parties sémantiques, formuler son idée principale commune et en tirer de nouvelles connaissances. Si vous réussissez facilement, cela signifie que vous possédez le travail analytique et si des difficultés surviennent, cela signifie que ce domaine doit être développé.

Comment développer des compétences analytiques?

Maintenant, vous pouvez facilement choisir l’un des centres de formation où vous êtes prêt à être formé non seulement à l’analyse, mais également au succès, à l’esprit d’entreprise et à un accord avec vous-même. Lors d'une telle formation, on vous proposera très probablement des tâches d'analyse et se présentant sous la forme d'une situation à laquelle vous devez réagir rapidement. Cette formation est intéressante, facile et donne d’excellents résultats.

Cependant, tous les villages ne peuvent pas trouver un tel centre. Il est possible d'inventer de manière indépendante diverses situations controversées et de trouver des solutions, ainsi que d'imaginer comment elles sont susceptibles de se développer. Cela s’effectue mieux avec une personne qui partage les mêmes idées et l’effet sera meilleur et plus intéressant à faire.

En outre, vous pouvez utiliser un moyen simple et résoudre des problèmes logiques qui contribuent également au développement des compétences analytiques. Par exemple:

1. Cinq excavatrices creusent des fossés de 5 m en 5 heures. Combien d'excavateurs faut-il pour creuser 100 mètres de fossé en 100 heures? (REPONSE: le même montant).
2. Les gens qui venaient dans le même village étaient souvent surpris par l'idiot local. Quand on lui a offert le choix entre une pièce de 50 cents et un billet de cinq dollars, il a toujours choisi une pièce, même si cela coûte dix fois moins cher qu'une facture. Pourquoi n'a-t-il jamais choisi de facture? (REPONSE: ils cesseraient de lui donner de l'argent).

En résolvant les problèmes régulièrement, vous pouvez facilement développer la qualité souhaitée d'une personne.

Capacités analytiques

Personnes ayant un penchant pour l'analyse paupière supérieure légèrement abaissée. Les gens ont également un penchant pour l'action instantanée. paupière supérieure à peine visible.

C'est par exemple Andrew Jackson, qui a vaincu les Britanniques lors de la bataille fugitive de la Nouvelle-Orléans avec l'aide de pirates. Son portrait est représenté sur un billet de vingt dollars.

Ces personnes peuvent parfaitement comprendre par elles-mêmes et expliquer aux autres les causes et effets possibles de certains événements.

Une personne avec des compétences analytiques mal exprimées, plus impétueuse, en règle générale, à percer, pas trop difficile à réfléchir. Ces personnes font de bonnes infirmières ou des préposés aux soins - elles se précipitent et tirent le blessé hors de la voiture, prêt à exploser, sans penser à la possibilité d’un accident à une vitesse de 25 km / heure.

Solides compétences analytiques

Compétences analytiques faibles

Comment traiter avec des personnes ayant un état d'esprit analytique?

- Avant de leur demander de faire quelque chose, dites-leur toutes les données originales.

- ils doivent expliquer quelque chose une seule fois.

- on peut leur demander de calculer ou d’expliquer quelque chose - ils le feront avec plaisir.

État d'esprit analytique

Avec les personnes sujettes à l'action instantanée, vous devez vous comporter comme suit:

- Ne les embêtez pas avec de longues explications.

- s'attendre à une réaction rapide et immédiate de leur part.

- essayez d'utiliser ce que ces personnes vont subir jusqu'à ce qu'elles obtiennent ce qu'elles veulent (même si cela peut parfois sembler impitoyable).

Faibles capacités d'analyse.

Charme

Ceux dont les yeux sont clairs et brillants attirent tout le monde à eux-mêmes. Ils sont toujours vivants et énergiques.

Les personnes ayant les yeux ternes ont très probablement une vie sombre, ce n’est pas intéressant d’être près d’elles.

Heureusement, ce trait fait référence à ceux qui peuvent être élaborés en soi. Regardez-vous dans le miroir et réfléchissez à ce que vous aimez le plus, et vos yeux brillent immédiatement. Vous verrez qu'ils rayonnent de charme, de magnétisme, de charme. Après tout, nos yeux sont le "miroir de l'âme".

Ces personnes sont bien nommées à des postes où vous devez avoir le don de converger avec d'autres personnes.

Que faire si une personne n'a pas de charme et de charme?

- réjouissez-vous que ce ne soit pas vous.

- va vers lui, prends un bon livre avec toi.

- ces personnes “fleurissent” si vous leur parlez de ce qu'elles aiment.

6. Sérieux.

Dans la vie de chaque personne, il y a une place pour le drôle et le tragique, mais des gens sérieux avec des yeux profonds, il semble que dans l'ensemble ils ne voient que le côté sérieux. Ils se prennent aussi au sérieux. Les gens autour de vous le ressentent et tentent de leur imposer des responsabilités, malgré leur âge. De telles personnes prennent la vie au sérieux. Ils aiment profiter de l'humour de quelqu'un d'autre plutôt que de rire eux-mêmes.

- ne vous attendez pas à de l'humour.

- définir des tâches sérieuses.

- compter sur son sens des responsabilités.

Les gens dont les yeux sont peu profonds, plus détendus, vifs et moins concentrés. Ils sont pratiquement tous remarquables par leur négligence et changent beaucoup plus facilement l'ambiance quotidienne en une ambiance festive.

- vos blagues trouveront une réponse.

- vous pouvez vous comporter plus librement.

Préoccupation

L'inquiétude se manifeste dans le regard. Quand quelque chose appuie sur une personne, elle se sent mal à l'aise, on peut remarquer un «regard vitreux». Les yeux peuvent être injectés de sang ou enflammés. La peau et les yeux sont secs et brillants.

- Ne prenez pas ses actions à cœur.

- attendez avec vos suggestions pendant un moment.

- faites tout ce qui est en votre pouvoir pour aider cette personne à sortir de cet état, soyez courtois.

L'état inverse - accord complet avec soi-même et relaxation - se manifeste par un regard calme et agréable, les paupières sont légèrement hydratées.

8. Prédisposition aux accidents.

On peut observer une certaine relation entre la prédisposition aux accidents et le fait que l’axe du regard passe au-dessus de l’axe du regard de l’autre.

Soyez très prudent lorsque vous conduisez une voiture, etc.

Mélancolie

Un regard triste et mélancolique se produit lorsqu'une bande de protéine est visible sous l'iris. Cela indique que la personne a un problème non résolu.

- donnez-lui l'occasion de décharger. Dis-moi qui pourrait aider.

- n'attendez pas de lui une joie sincère.

- vous ne devriez pas emmener une telle personne au travail ou avoir une liaison avec elle avant d'avoir résolu ses problèmes; sinon, ses problèmes deviendront aussi les vôtres.