Aptitudes analytiques et pensée systémique

La liste des exigences de qualification pour postuler à un emploi mentionne souvent: compétences analytiques avancées, pensée systémique, pensée analytique, approche systémique et autres, autres, autres...
Parfois, les gens soulignent eux-mêmes ces qualités dans le résumé sans comprendre la réalité qui se cache derrière ces mots.

Les capacités analytiques et la pensée systémique ne sont pas la même chose. Les capacités analytiques sont la capacité de penser, de raisonner, d’analyser une situation en principe, de décomposer une situation en composants et d’examiner différents points de vue. La pensée systémique est la capacité non seulement d’analyser la situation elle-même, mais aussi d’établir une relation avec des domaines connexes, de prédire l’impact des changements introduits sur d’autres domaines d’activité et de tirer les conclusions appropriées pour choisir le meilleur en fonction de la situation, en tenant compte de toutes les conséquences et de tous les effets secondaires.
Les capacités analytiques (la capacité de penser en principe) sont nécessaires pour presque tous les employés, sauf pour les postes très exécutifs, où il est important de suivre les règles sur le principe «faites-le une fois, faites-en deux...». La capacité de penser systématiquement est nécessaire dans les postes de direction, ainsi que pour ceux qui sont requis par le poste (spécialistes du marketing, directeurs du personnel, analystes, etc.)

MAIS! Tous les responsables n’ont pas besoin que leurs employés soient capables de penser… ce n’est pas non plus un péché à prendre en compte.

Compétences analytiques

Les capacités analytiques sont la capacité d'analyser divers phénomènes de la vie, non pas volontairement, mais strictement à l'aide de méthodes logiques, en faisant abstraction de petits détails insignifiants. Souvent, les personnes dotées de talents ne les utilisent pas du tout dans leur vie réelle, alors que les moins talentueux, mais les plus persistants, ont tendance à réussir. Les compétences analytiques sont aussi une sorte de talent et peuvent être développées en vous donnant à manger.

Comment tester les compétences analytiques?

Afin de vérifier vos capacités d'auto-analyse, il vous suffit souvent de réussir un test pour compétences analytiques, l'une quelconque de celles que vous pouvez trouver sur le net. Vous pouvez vérifier vous-même d'une manière plus facile.

Dans la vie ordinaire, en analysant la réalité, une personne doit examiner séparément toutes les circonstances, comparer les options, leurs avantages et leurs inconvénients, pour ensuite tirer une conclusion générale. Vous pouvez vérifier vous-même en prenant n'importe quel texte éducatif et en le travaillant pendant 10-15 minutes.

La principale méthode pour comprendre un texte éducatif est la possibilité de poser des questions à son sujet. Si vous développez un niveau élevé de compétences analytiques, vous pouvez facilement: diviser le texte en parties sémantiques, formuler son idée principale commune et en tirer de nouvelles connaissances. Si vous réussissez facilement, cela signifie que vous possédez le travail analytique et si des difficultés surviennent, cela signifie que ce domaine doit être développé.

Comment développer des compétences analytiques?

Maintenant, vous pouvez facilement choisir l’un des centres de formation où vous êtes prêt à être formé non seulement à l’analyse, mais également au succès, à l’esprit d’entreprise et à un accord avec vous-même. Lors d'une telle formation, on vous proposera très probablement des tâches d'analyse et se présentant sous la forme d'une situation à laquelle vous devez réagir rapidement. Cette formation est intéressante, facile et donne d’excellents résultats.

Cependant, tous les villages ne peuvent pas trouver un tel centre. Il est possible d'inventer de manière indépendante diverses situations controversées et de trouver des solutions, ainsi que d'imaginer comment elles sont susceptibles de se développer. Cela s’effectue mieux avec une personne qui partage les mêmes idées et l’effet sera meilleur et plus intéressant à faire.

En outre, vous pouvez utiliser un moyen simple et résoudre des problèmes logiques qui contribuent également au développement des compétences analytiques. Par exemple:

1. Cinq excavatrices creusent des fossés de 5 m en 5 heures. Combien d'excavateurs faut-il pour creuser 100 mètres de fossé en 100 heures? (REPONSE: le même montant).
2. Les gens qui venaient dans le même village étaient souvent surpris par l'idiot local. Quand on lui a offert le choix entre une pièce de 50 cents et un billet de cinq dollars, il a toujours choisi une pièce, même si cela coûte dix fois moins cher qu'une facture. Pourquoi n'a-t-il jamais choisi de facture? (REPONSE: ils cesseraient de lui donner de l'argent).

En résolvant les problèmes régulièrement, vous pouvez facilement développer la qualité souhaitée d'une personne.

Routes de financement

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Quelles sont les compétences analytiques et pourquoi sont-elles importantes sur le lieu de travail? Les compétences analytiques se rapportent à la capacité de collecter et d'analyser des informations, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions. Ces atouts peuvent aider à résoudre les problèmes de l’entreprise, ainsi qu’augmenter et améliorer les performances de l’entreprise.

Voici des informations sur les raisons pour lesquelles les employeurs recherchent des employés possédant ces compétences, ainsi qu’une liste des compétences analytiques recherchées par les employeurs dans leurs CV, lettres de motivation, demandes d’emploi et entretiens.

Une liste détaillée des cinq compétences analytiques les plus importantes est incluse, ainsi qu'une liste plus longue de compétences analytiques encore plus nombreuses.

Vous trouverez également ci-dessous une liste de mots-clés liés aux compétences analytiques que vous pouvez intégrer à votre application.

Pourquoi les employeurs valorisent-ils les compétences analytiques?

Les employeurs recherchent des employés capables d’enquêter sur un problème et de trouver une solution rapide et efficace.

Pour résoudre les problèmes, les employés ont besoin de solides compétences analytiques. Les responsables du recrutement désirent une personne qui utilise des étapes claires et logiques et un excellent jugement pour comprendre le problème de tous les côtés avant de réaliser l’action. Les solutions peuvent être obtenues avec des approches claires et méthodiques ou des angles plus créatifs et latéraux, en fonction du but recherché. Les deux manières de résoudre un problème sont des compétences analytiques.

Les compétences analytiques peuvent sembler techniques, mais nous les utilisons dans la vie quotidienne en identifiant des modèles, en faisant du brainstorming, en observant, en interprétant des données, en intégrant de nouvelles informations, en théorisant et en prenant des décisions reposant sur de nombreux facteurs et options,

Les employeurs ont besoin de ces compétences pour occuper divers types d’emplois dans divers domaines, dont l’intelligence d’affaires, l’architecture des données, la science des données, le marketing, la gestion de projet, la comptabilité, le développement commercial, la programmation, le droit, la médecine et la science.

Comment utiliser les listes de compétences

Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long du processus de recherche d'emploi.

Tout d'abord, vous pouvez utiliser ces mots de compétence dans votre CV. En décrivant votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots-clés.

Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de la lettre, vous pouvez indiquer une ou deux de ces compétences et donner un exemple spécifique du moment où vous avez démontré ces compétences au travail.

Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétence dans les entretiens. Assurez-vous d’avoir au moins un exemple à partir du moment où vous avez démontré chacune des cinq principales compétences répertoriées ici.

Bien entendu, chaque poste requiert des compétences et une expérience différentes, lisez donc attentivement la description du poste et concentrez-vous sur les compétences indiquées par l'employeur.

Consultez également nos autres listes de compétences répertoriées par tâche et type de compétence.

Cinq meilleures compétences analytiques

Communication
Avoir de bonnes compétences analytiques ne signifie rien si vous ne pouvez pas partager votre analyse avec d'autres. Vous devez être un communicateur efficace pouvant expliquer les modèles que vous voyez dans les données. Parfois, vous devez expliquer des informations verbalement, par exemple lors d'une réunion ou d'une présentation. À un autre moment, vous devrez rédiger un rapport. Par conséquent, vous devez posséder de solides compétences en communication écrite et verbale.

La créativité
L'analyse nécessite souvent un regard créatif pour révéler des tendances dans des données que d'autres n'ont pas trouvées.

La créativité est également importante pour la résolution de problèmes. Les employés doivent souvent sortir des sentiers battus pour trouver des solutions efficaces à de gros problèmes.

Pensée critique
La pensée critique est nécessaire pour avoir de fortes compétences analytiques. La pensée critique se rapporte à l'évaluation de l'information, puis à la prise de décisions en fonction de vos résultats. La pensée critique aide les employés à prendre des décisions qui aident à résoudre les problèmes de l'entreprise.

Analyse de données
Quelle que soit votre carrière, une bonne recherche analytique vous permet d'explorer une grande quantité de données et de rechercher les tendances de ces données. Vous devez aller au-delà de la simple lecture et de la compréhension de l'information, pour la comprendre et trouver des modèles.

Recherche
Avant de l’analyser, un employé doit d’abord recueillir des données ou des informations. En fin de compte, vous devez en savoir plus sur le problème avant de le résoudre.

Par conséquent, une capacité d'analyse importante est la capacité de collecter des données et d'explorer le sujet.

Exemples de compétences analytiques

A-g

• Analyse
• Audit
• Budgétisation
• Calcul
• Calcul
• Vérification de la précision
• Classification
• Collecte d'informations> Communication
• La comparaison
• Compilation
• Analyse des coûts
• En comptant
• La créativité
• Pensée critique
• Analyse de données
• Collecte de données
• Prise de décision
• Raisonnement déductif> Diagnostic
• Évaluation
• Recherche
• Gestion financière
• Analyse financière
• Dossier financier
• H - M
• Recherche

Jugement

• Pensée logique
• Indicateurs> N-S
• Organisation
• La planification

Priorisation

• Résolution de problèmes
• Analyse qualitative
• Analyse quantitative
• Recherche
• Le raisonnement
• Informations d'inscription
• Recherche> Rapports
• La résolution
• Enquête
• Swot
• Synthétiseur
• T - Z
• Analyse des stocks
• Dépannage
• Mots-clés analytiques

Les mots clés sont une composante importante d'une candidature à un poste, car les responsables du recrutement utilisent les mots d phrases d'un CV et une lettre de motivation pour les candidats au travail à l'écran (souvent à l'aide d'un logiciel de gestion du recrutement). En incluant les mots que l’employeur recherche, vous passerez probablement à la prochaine étape du processus d’embauche.

• Voici une liste de mots clés analytiques pour les curriculum vitae, les lettres de motivation et les candidatures.
• Analytique

Analytique

Big data

• En deux dimensions
• Analyse commerciale
• Intelligence d'affaires
• Calcul
• Analyse de cas
• CATWOE
• Relation causale
• Analyse de cohorte
• Analyse de l'entreprise
• Analyse comparative
• Corrélation
• Analyse des coûts
• Analyse de crédit
• Analyse critique
• Pensée critique> D - I
• Analyse de données
• Analyse de données
• Sortie de données
• Pensée déductive
• Analyse descriptive

Diagnostics

• Dissection
• Amélioration de la performance
• Évaluation
• Analyse financière
• Analyse de Fourier
• Analyse fondamentale
• Heptalysis
• Définition de l'épargne
• Amélioration
• Analyse de l'industrie
• Conclusion
• D'interprétation
• J - P
• Analyse logique

Développement des compétences analytiques

Lors de l’embauche d’employés, les employeurs incluent souvent des compétences analytiques dans la liste des plus importantes. Et ce n’est pas un hasard si, aujourd’hui, pouvoir travailler avec de grandes quantités de données, analyser et mettre en évidence ce qui est le plus important est nécessaire pour les travailleurs de nombreuses professions. La gestion de projet, la rédaction de rapports, la résolution de problèmes techniques et même la capacité de mener une conversation font partie des domaines dans lesquels des compétences analytiques sont nécessaires. Si cela vous semble ennuyeux et déprimant, sachez que: la pensée créative développée requiert également ces compétences.

Quelles sont vos compétences analytiques en résolution de problèmes? Pas trop sûr de votre réponse? Avec une pratique régulière, ils peuvent être renforcés et développés. Parlons-en plus tard.

Quelles sont les compétences analytiques

Les compétences analytiques sont la capacité de visualiser, de formuler, de conceptualiser et de résoudre des situations problématiques en prenant des décisions intelligentes en fonction des informations disponibles. Voici une courte liste de compétences et d’aptitudes qui constituent et contribuent en même temps au développement des compétences analytiques.

Décomposer les problèmes en plusieurs parties

Beaucoup de gens se retrouvent coincés quand ils essaient de résoudre un gros problème. Les compétences analytiques aident à décomposer les problèmes en parties plus petites et plus faciles à résoudre. Cela économise du temps et de l'énergie.

Recueillir et évaluer des informations

Également appelée maîtrise de l'information, cette compétence vous permet de séparer le bon grain de l'ivraie. Au sens littéral, il s’agit de la capacité de sélectionner et d’utiliser des informations pertinentes et correctes, de travailler avec des sources et de tirer des conclusions valables.

Gérer efficacement l'information

Aujourd'hui, il est important de pouvoir gérer une grande quantité d'informations. Cet ensemble de compétences comprend à la fois le travail direct avec l’information et les compétences organisationnelles développées.

Recherche d'alternatives et de solutions

Au fil du temps, chaque personne se rend compte qu'il existe de nombreuses façons de réussir dans la vie et dans les affaires. Avec des compétences analytiques avancées, vous serez équipé d'un outil efficace pour trouver des solutions et des alternatives.

Lire des livres complexes et assimiler des informations difficiles

De temps en temps, il est nécessaire de lire et de comprendre des matériaux complexes. Par exemple, il peut s’agir d’un document technique expliquant comment utiliser l’application.

En général, les compétences analytiques sont utilisées dans les situations suivantes:

• Pour résoudre des problèmes complexes
• Prendre des décisions éclairées
• Généralisation des statistiques
• Détection de tendance
• Rationaliser les processus
• Exécution efficace du projet
• Analyse de problèmes et diagnostics
• Pour la recherche ou l'analyse de données

Si vous n'êtes ni scientifique, ni détective, ni mathématicien, à quoi vous serviront-ils des compétences analytiques? Dans votre vie personnelle, vous pouvez identifier les tendances et les modèles de comportement afin de mieux vous connaître et de connaître le monde qui vous entoure, de communiquer efficacement avec les gens, de mener des expériences de vie et d’expliquer votre point de vue.

Lorsque vous apprendrez à penser de manière analytique, vous renforcerez automatiquement les compétences de la pensée critique et créative. Et sera également apprécié par les employeurs pour leur capacité à résoudre des problèmes complexes. Le dernier élément sera mis en évidence séparément.

Quelles questions sont posées lors de l'entretien?

Voici quelques questions typiques posées lors de l'entretien pour tester les compétences analytiques du candidat.

1. Quelles mesures faut-il prendre pour étudier le problème et ensuite prendre la bonne décision?
2. Parlez-moi d'un cas de votre travail précédent, lorsque vous avez découvert une méthode plus efficace pour effectuer une tâche typique.
3. Pouvez-vous me donner un exemple d'un petit problème que vous avez identifié et résolu avant qu'il ne devienne un problème grave?
4. Décrivez les tâches auxquelles vous avez été confronté plus tôt et qui nécessitaient des compétences analytiques.
5. Rappelez-vous une situation problématique qui nécessite une solution rapide. Comment l'avez-vous résolu?
6. Y a-t-il eu des cas où votre analyse de la situation et la décision prise ont aggravé son état et vous avez échoué? Que feriez-vous différemment?
7. Quelle est la tâche analytique la plus difficile que vous ayez jamais effectuée?

Cela dépend en partie des réponses à ces questions pour savoir s’ils vont vous embaucher. Et non seulement votre expérience sera évaluée, mais également votre capacité à raisonner: la construction de phrases, la logique de la narration et la capacité de tirer des conclusions correctes.

12 principes de la pensée analytique

Adhérez aux principes suivants lorsque vous rencontrez un problème et essayez de trouver une solution efficace:

• Recueillez des informations liées au sujet ou au problème.
• Concentrez-vous sur les faits et les preuves, et non sur les opinions et les conjectures.
• Étudiez attentivement les informations.
• Donnez une définition exacte du problème.
• Utilisez la logique.
• Diviser les informations complexes en fragments simples.
• Rechercher des modèles et identifier les tendances.
• Déterminez la cause et l'effet.
• Apprenez à comprendre la relation entre les concepts et leurs relations.
• Éliminer les informations inutiles et superflues.
• Organiser l'information.
• Faites des conclusions raisonnables.

Certains problèmes n'exigent pas le respect de ces principes, car ils sont trop simples et évidents. D'autres sont complexes et sont résolus depuis très longtemps. Mais en suivant ces principes, vous augmentez considérablement les chances de succès final.

Comment développer les compétences analytiques

Jouer à des jeux analytiques

Il existe de nombreux jeux pour vous aider à améliorer vos compétences analytiques. Certains des plus populaires sont:

• Jeu d'échecs
• Des puzzles
• Backgammon
• Sudoku
• Divers puzzles

Il existe de nombreux jeux, exercices et simulateurs en ligne pour le développement de la pensée analytique. Celles-ci figurent, par exemple, dans notre programme "Études cognitives" et sont également incluses dans la fonctionnalité PRO.

Faites des listes, des cartes mentales et des tableaux

Nous sommes tous confrontés à beaucoup de problèmes, dont la plupart sont liés les uns aux autres. Comment ne pas se perdre dans ce tableau d'informations et comment voir les intersections et les tendances? Pour cela, il existe des listes, des cartes mentales et des tableaux. Ces outils pratiques vous aideront à vous gérer et à vous organiser.

Il est possible de former des compétences analytiques en créant de telles listes:

• Liste de vos valeurs et règles de vie
• Liste de tâches
• Une liste de ce qu'il ne faut pas faire
• Liste de lecture
• Liste de film
• Liste des habitudes que vous devez vous instiller
• Liste des habitudes à se débarrasser

De même, vous pouvez compiler un tableau de vos dépenses et revenus ou de votre régime alimentaire. Pensez au domaine de votre vie où il y a une grande quantité d'informations et de catégories. Créez ensuite un tableau ou un graphique pour les simplifier.

Vous pouvez en apprendre plus sur les cartes mentales de l'article.

Utilisez la technique "Cinq Pourquoi"

Cette technique simple et puissante vous permettra de vous concentrer sur ce qui est vraiment important.

Trouvez la cause du problème. Posez-vous la question "Pourquoi?" Chaque fois que vous êtes confronté à quelque chose d'incompréhensible ou de difficile. La raison peut être si profonde que pour la trouver, il faut creuser très longtemps. Par exemple, la raison des ventes médiocres n'est peut-être pas la qualité des services ou des biens, mais le chargement du site pendant une longue période ou le traitement des applications pendant une longue période.

Utilisez la technique SWOT

Créé par Albert Humphrey dans les années 1960, cet instrument a résisté à l'épreuve du temps et reste toujours utile. Vous pouvez l’utiliser de deux manières: en tant que simple brise-glace (appelé brise-glace), en aidant une équipe à se réunir pour commencer à élaborer une stratégie, ou d’une manière plus complexe, en tant qu’outil sérieux pour résoudre toute une gamme de problèmes.

En utilisant cette technique, vous créez une stratégie complète plutôt que d'essayer de résoudre un seul problème.

Voyons comment vous pouvez utiliser cet outil d'analyse pour votre développement personnel.

Les atouts

Posez-vous les questions suivantes:

• Quels sont vos avantages?
• Que faites-vous mieux que quiconque?
• Quelles ressources uniques et peu coûteuses puis-je utiliser?
• Qu'est-ce que les autres personnes considèrent comme vos forces?

En y répondant, vous pourrez évaluer votre personnalité en termes de compétences.

Faiblesses

Répondez aux questions suivantes:

• Que pouvez-vous améliorer en vous?
• Que devriez-vous éviter?
• Qu'est-ce que les autres personnes considèrent comme vos lacunes?

La troisième question est particulièrement importante. Nous sommes tellement habitués à tout savoir sur nous-mêmes que nous ignorons les opinions des autres. De côté, certains problèmes sont plus faciles à remarquer.

Des opportunités

Répondez aux questions suivantes:

• Quelles opportunités avez-vous en ce moment?
• Est-il possible de transformer vos fautes en mérites?
• Quelles sont les tendances mondiales en matière de développement personnel et que peut-on utiliser?

Pour voir les possibilités, vous devez explorer beaucoup d’informations, les classer et en tirer des conclusions. Le concept de "tendance" signifie que vous étudiez attentivement le tableau dans son ensemble et essayez de trouver quelque chose en commun.

Les menaces

Répondez aux questions suivantes:

• À quelles menaces faites-vous face?
• Vos compétences et connaissances seront-elles en demande dans 5 ans?
• Le changement technologique peut-il nuire à votre vie et à votre carrière?
• Avez-vous des dettes?

Lorsque vous analysez, soyez réaliste et strict. Plus les réponses sont honnêtes, plus les conclusions que vous pouvez tirer sont correctes.

L'outil SWOT peut également être utilisé pour analyser et créer des stratégies pour votre entreprise.

Apprenez à programmer

Savoir communiquer avec les voitures est l’une des compétences les plus précieuses qu’une personne puisse posséder aujourd’hui. La programmation améliore également les compétences cognitives et analytiques.

Tout ce dont nous avons parlé dans cet article est impliqué dans l'écriture de code.

Jouez au jeu "Argument - counterargument"

Pour ce faire, vous n'avez même pas besoin d'un partenaire, même si c'est souhaitable. Ecrivez sur un bout de papier toutes vos convictions ou les opinions dont vous êtes sûr. Soutenez tout cela avec des arguments. Trouvez maintenant dix arguments opposés à chacun d’eux. Essayez de protéger le point de vue opposé.

Selon Scott Fitzgerald, c’est ce que vous obtiendrez en effectuant cet exercice: "Vous passerez le test d’intelligence de première classe lorsque vous apprendrez à garder deux idées opposées dans votre esprit tout en maintenant la capacité de penser."

Expérimenter régulièrement

Devenez une sorte de scientifique qui mène des expériences et collecte des informations d’un autre type. Ecrivez vos hypothèses sur la façon dont vous avez l'intention de prouver ou d'infirmer la théorie, puis appliquez-les.

Par exemple, découvrez comment se comporter dans un conflit pour le rembourser. Vous pouvez:

• Reproche reproche
• Reste calme
• Poser des questions
• Plaisanter
• Évitez les critiques

Chacune de ces actions a ses conséquences. Ecrivez en détail à quoi une tactique particulière a conduit. Analysez ce que tout cela pourrait vouloir dire. Cela aidera à trouver des moyens efficaces de communiquer avec d'autres personnes.

Parcourez 100 articles sur un sujet spécifique et notez les points principaux.

C'est un excellent exercice pour obtenir une image générale d'un sujet particulier et élargir vos horizons. En parcourant les articles, recherchez des idées répétitives et uniques dans la structure, la sémantique et la clarté du langage.

Imaginez qu'après le travail que vous avez effectué, vous aurez des dizaines de points de vue sur une même question. Il n'est pas nécessaire d'être d'accord avec eux, il est important de savoir qu'ils existent. Cela donne un avantage énorme dans les polémiques et la défense de leur point de vue.

Analysez ce qui se passe dans une pièce remplie de monde.

Surtout si vous ne les connaissez pas. Analysez les relations entre eux, les intentions, certains mots et gestes. Imaginez-vous un détective qui essaie de comprendre ce qui se passe dans la pièce. Vous pouvez jouer à ce jeu dans un club, dans une salle d'attente ou dans un autre lieu lorsque vous vous trouvez dans un groupe de personnes.

Décrivez les différents processus de votre vie

Vous voulez garder votre mémoire aussi fraîche que possible pendant la journée? Pour ce faire, l’un des moyens consiste à analyser les processus qui se déroulent dans la journée. Tout est important: actions, phrases, événements, comportements, conflits.

Lorsque vous collectez des informations, n'essayez en aucun cas de les interpréter. Il suffit de l'écrire. En fin de semaine, certaines conclusions peuvent être tirées. Ainsi, vous améliorerez vos compétences analytiques et commencerez également à comprendre ce qui se passe dans votre vie.

Créez votre stratégie de vie

Les plus grands commandants étaient des stratèges et possédaient d'excellentes capacités d'analyse. Ils ont constamment changé de point de vue et ont examiné la situation en détail, puis dans une vue d'ensemble.

Pour jouer à n'importe quel jeu stratégique, vous devez comprendre les règles (et lesquelles vous pouvez enfreindre), les autres joueurs et leurs objectifs. Vous aurez besoin d'une stratégie compétente pour obtenir ce que vous voulez. Parfois, vous devez sacrifier un plaisir momentané. Mais laissez-vous inspirer que toutes les personnes formidables ont fait cela. Ils ont su endurer et attendre pour apparaître sur les lieux au moment le plus important.

Autres astuces

Les méthodes énumérées et décrites ci-dessus pour le développement des compétences analytiques sont les plus courantes. Voici une liste de conseils supplémentaires:

• Essayez de dessiner une idée ou un problème auquel vous pensez.
• Essayez de faire des graphiques de différentes tendances par année ou par mois.
• Énumérez les différents arguments en faveur de la mise en œuvre de l’une de ses idées.
• Expliquez des concepts complexes dans un langage simple à l'aide de métaphores et d'analogies.
• Créez des listes de pour et de contre pour toute solution.

Plus vous vous entraînez, plus votre cerveau s'habitue à la pensée analytique. N'oubliez pas que la pratique mène à la perfection.

Des livres

Le développement des compétences analytiques nécessite une lecture, particulièrement difficile. Les livres suivants vous aideront à passer à un nouveau niveau. Rappelez-vous: ce sera difficile.

• «Comment les gens pensent» Dmitry Chernyshev.
• «Développement du cerveau. Comment lire plus vite, mieux mémoriser et atteindre de grands objectifs. ”Roger Sype.
• "Sherlock Holmes Puzzles" de Richard V. Galland.
• “Apprenez à votre cerveau à travailler” par Matthew MacDonald.
• "Le système japonais de développement de l'intelligence et de la mémoire" Ruta Kawashima.
• «Charge pour le cerveau. Augmentez votre QI "par Joel Levy.
• "5 minutes pour réfléchir" Yan Perelman.
• "Score rapide" Jan Perelman.
• "Tâches et expériences amusantes" Yan Perelman.
• «Développer la pensée critique» de Diana Halpern.

La créativité vous aidera à obtenir des idées brillantes, à créer des choses impressionnantes et à être unique. Ils aideront à se démarquer. Mais les efforts créatifs et les innovations doivent toujours être soutenus par la bonne stratégie et une exécution parfaite. C'est à ce moment que les compétences analytiques vous aideront. Ils constituent la base de la mise en place d’un plan flexible et d’un mécanisme de retour d’information permettant de réaliser les solutions les plus complexes et les plus incroyables.

Capacités analytiques et voies de leur développement

Qu'est-ce que les compétences analytiques? Quand on considère qu'une personne a un esprit analytique, cela implique que son raisonnement est logique et structuré. Une telle réflexion vous permet de collecter tous les faits obtenus, de les analyser, de construire une chaîne cohérente et claire et de tirer des conclusions qui, dans la plupart des cas, seront correctes. Ainsi, la capacité analytique est un talent pour penser logiquement.

La capacité d'analyse est-elle un don de la nature ou le résultat d'une formation?

Des professeurs expérimentés diront avec confiance que les particularités de la pensée se manifestent dès la petite enfance. Certains des enfants composent avec plaisir des contes de fées et des fables, tandis que d’autres tombent dans la stupeur après avoir entendu la tâche de dessiner un animal fantastique. À l'école, les sciences exactes (algèbre, physique) sont facilement données à l'analyse, mais dans un cours de littérature, un enseignant peut être extrêmement mécontent d'un tel élève. Les compétences analytiques sont la capacité à calculer les liens entre objets et phénomènes (même s'ils ne sont pas évidents), à différencier les détails importants et mineurs, à appliquer des méthodes de déduction (du général au spécifique) et d'induction (au contraire, de particulier au général).

Les employeurs et les spécialistes des ressources humaines apprécient la disponibilité d'un esprit analytique pour les candidats. Si une personne a développé des compétences analytiques, il est assuré que cela l'aidera dans les métiers du marketing, de la logistique, de l'économie, des informaticiens, etc. Un état d'esprit analytique est bien sûr une caractéristique génétique de chaque personne. Mais les compétences nécessaires pour construire une chaîne de pensée logique et analyser toute situation peuvent et doivent être développées.

Comment développer un état d'esprit analytique

Pour apprendre à penser de façon logique, une formation constante est nécessaire. Comme notre corps a constamment besoin d'activité physique, notre cerveau a besoin de «problèmes». Vous pouvez utiliser les méthodes de formation énumérées ci-dessous. Dans tous les cas, même si vous étudiez tous les jours pendant quelques minutes, vous avez la possibilité de former votre cerveau et de développer les compétences nécessaires.

Beaucoup de gens se demandent quel résultat peut être obtenu: un humaniste typique réussira-t-il à devenir une personne dotée d'une formidable pensée analytique? Tout d'abord, vous devez prendre en compte deux facteurs:

• niveau de développement des compétences avant le début des cours;
• potentiel (niveau marginal), qui est déterminé par les caractéristiques génétiques.

Au-dessus de la tête, ne sautez pas, mais tout le monde peut considérablement améliorer sa pensée logique et révéler son potentiel naturel. Alors, comment développer des compétences analytiques?

Étape 1. Utilisez toutes les occasions pour une leçon.

Dans une conversation avec des personnes qui ont un point de vue différent du vôtre, essayez d’aligner les données disponibles de sorte que les conclusions qui en résultent soient similaires à celles de votre adversaire. Au fil du temps, vous apprendrez à trouver des incohérences dans vos arguments et ceux des autres et à trouver la vérité.

Analysez tout ce qui vous arrive. Présentez diverses options pour l'issue de certains événements en fonction de votre action ou de votre inaction, suggérez plusieurs options pour l'évolution de la situation.

Étape 2. Former

Comment développer un esprit d'analyse en utilisant des livres? Lire les détectives! Les romans classiques sur Sherlock Holmes, Hercule Poirot, Mme Marple sont idéaux à cet égard. Essayez de comprendre le criminel avec le détective, en construisant des chaînes logiques. Une autre façon fascinante de développer des compétences analytiques consiste à résoudre les problèmes quotidiens des collections de "Entertaining Mathematics".

Étape 3. Construire des chaînes logiques

Définissez les tâches et essayez de les résoudre en utilisant la logique. Par exemple, la tâche: déterminer le nombre d’établissements d’enseignement préscolaire dans votre ville en 20 minutes, à condition de ne pas connaître de réponse fiable à la question et d’utiliser Internet, les ouvrages de référence et l’aide de vos amis pour résoudre ce problème. Définissez les tâches et essayez de les résoudre en utilisant la logique.

Solutions possibles:

• la population de la ville;
• le pourcentage d'enfants d'âge préscolaire;
• le pourcentage d'enfants ne fréquentant pas les services de garde;
• nombre moyen d'enfants dans un groupe;
• nombre moyen de groupes à la maternelle;
• le nombre de jardins d'enfants dans la ville.

Algorithme standard pour résoudre n'importe quel problème

1. Fixer un objectif.
2. Recueillir un maximum d'informations.
3. Identifier les liens principaux.
4. Supposez des scénarios, créez une hypothèse de travail.
5. Testez l'hypothèse.
6. Prendre des mesures.

Les personnes ayant un esprit analytique se distinguent par la capacité de résoudre un grand nombre de problèmes logiques sans éprouver de fardeau intellectuel particulier. Si la construction d’algorithmes pour vous et l’établissement de liens entre les objets sont devenus un divertissement, et non un travail mental difficile, considérez que vous avez développé une capacité d’analyse. La vidéo présente quelques exercices.

Façons de développer des compétences analytiques

Il existe de nombreux types de pensées qu'une personne utilise quotidiennement. L’un des plus importants est l’analyse. Si vous avez développé ce type de pensée, il sera beaucoup plus facile d'atteindre vos objectifs et de réussir. Cependant, il n'apparaît pas seul. Il est nécessaire de former avec diligence, en appliquant les connaissances nécessaires pour développer correctement les compétences analytiques.

Analytique et homme

Certaines personnes ont de bonnes compétences analytiques depuis leur enfance. Cela est dû au fait que l'hémisphère gauche de leur cerveau domine sur le droit. Il est responsable de ce type de réflexion. Mais ceux qui ne sont pas enclins à l’analyse dès la naissance ne doivent pas être bouleversés, car avec certains exercices, les capacités analytiques augmenteront rapidement.

La pensée analytique est responsable de plusieurs points importants:

• Analyse détaillée de l'actualité, ainsi que de divers phénomènes;
• Définition des perspectives et de tous les événements résultant de certaines actions;
• Construire des chaînes logiques;
• Identification des avantages ou des inconvénients de tout phénomène;
• La capacité de séparer les parties principales du mineur;
• Résoudre des problèmes ou des tâches de tous les jours;
• La capacité de bien argumenter et d’exprimer ses pensées;
• Temps de planification correct, la séquence de travail;
• La clarté de tout raisonnement logique;
• Prendre les bonnes décisions.

Les personnes ayant des compétences analytiques bien développées sont très efficaces et atteignent facilement tous les objectifs. Ils sont beaucoup plus faciles à communiquer avec les autres, ils peuvent se vanter d'avoir une bonne logique et une bonne observation, ce qui contribue sérieusement à la vie quotidienne et au travail. Calculez n'importe quel cas de quelques pas en avant - la tâche la plus simple pour une telle personne. Ce sont ces avantages qui incitent les gens à réfléchir aux moyens de s’améliorer.

La pensée analytique est étroitement liée à la critique. Combinées, les deux espèces deviennent encore plus efficaces. Ils permettent à une personne d'évaluer objectivement ce qui se passe autour de lui, de trouver rapidement des solutions et de déceler les défauts que les autres ne remarquent pas. Souvent, ils interagissent activement avec la pensée logique, ce qui leur permet de trouver des modèles, de prévoir les événements à venir et de justifier clairement leur position sur n’importe quelle question. Leur combinaison rend une personne très intelligente.

Des compétences analytiques développées peuvent être utiles dans de nombreuses professions. Ils revêtent une importance particulière pour les gestionnaires, les économistes, les politologues, les analystes, les programmeurs, les avocats, les enquêteurs et les informaticiens.

Littérature

La lecture d'une bonne littérature peut procurer de grands avantages. Les personnes qui lisent beaucoup se distinguent des autres par l'érudition, la capacité de bien parler, un vocabulaire étendu et le succès. Avec l'aide de livres, vous pouvez même affecter la qualité de la pensée analytique. Et il n’est pas nécessaire de lire la littérature complexe complexe, car former de telles compétences se réalisera à l'aide d'œuvres d'art. Mais cela ne signifie pas que les livres de vulgarisation scientifique doivent être abandonnés. Quels livres pour le développement de la pensée analytique à lire:

1. Engineering Heuristics (D. Gavrilov) est un livre sur la pensée qui aide à apprendre à penser correctement, à résoudre des problèmes complexes et à en tirer des conclusions.
2. «Logique et pensée tactique» (C. Phillips) - vous permet d'entraîner votre cerveau avec une qualité supérieure pour la résolution correcte de tout problème.
3. “Le livre des décisions. 50 modèles de pensée stratégique »(M. Krogerus, R. Cheppeler) est un livre qui aide à trouver des solutions dans toutes les situations.

Vous pouvez également lire d'autres livres qui parlent des capacités du cerveau et de la pensée ou qui sont invités à résoudre des problèmes complexes. De fiction, il convient de prêter attention aux œuvres de R. Bradbury, A. Christie ou A. K. Doyle. Tous aideront à développer des compétences analytiques et à découvrir de nouveaux talents.

Lors de la lecture de fiction, il convient d’analyser les actions des héros et de réfléchir aux raisons pour lesquelles ils ont agi de la sorte. De plus, vous pouvez penser à l'évolution des événements si le personnage agissait différemment.

Formation intellectuelle

Vous pouvez également développer des compétences analytiques à la maison à l'aide de problèmes intellectuels. Cela peut être à la fois des exercices difficiles et des énigmes faciles. Cette option peut être utilisée par les adolescents et les adultes. Mais pour les petits enfants, ce sera trop compliqué.

1. Mathématiques. Résoudre diverses tâches, effectuer des opérations algébriques complexes, compter dans l’esprit, réussir des tests - tout cela a un impact direct sur la pensée analytique.
2. Des puzzles Les rébus, les chiffres, les mots croisés ou d'autres types de puzzles sont très efficaces pour le cerveau humain. Vous pouvez les appliquer dès le plus jeune âge.
3. Jeu d'échecs Avec l'aide des échecs, vous pouvez grandement développer votre cerveau. S'il n'est pas possible de jouer avec un vrai adversaire, il est permis d'utiliser l'aide de l'intelligence artificielle ou de résoudre des tâches spéciales.
4. Programmation L'étude des caractéristiques de la programmation apporte un bon résultat, mais il peut s'avérer trop difficile pour les adolescents, car il est préférable de l'appliquer au cercle des adultes.

Le développement des compétences analytiques de cette manière vous permet d’obtenir de bons résultats en peu de temps. Mais pour cela, vous devez développer une discipline dure et ne pas manquer les cours.

Améliorer la pensée analytique chez les adolescents sera possible grâce à une approche sérieuse des cours et à des devoirs réguliers.

La meilleure façon d’améliorer la pensée analytique chez les enfants du primaire consiste à utiliser divers jeux. Ils aident à développer, profiter. Si l'enfant ne veut participer à aucune activité ou s'il n'aime tout simplement pas un certain jeu, vous n'avez pas besoin de le forcer, car dans ce cas, il n'y aura aucun avantage.

Quels jeux seront efficaces:

1. Les quêtes. Vous pouvez proposer diverses options pour les quêtes, mais pour un petit enfant, vous devriez préférer la plus simple. Par exemple, dessinez pour lui une carte de la cour sur laquelle il devra trouver le trésor caché par ses parents.
2. Des puzzles Trouver les bons éléments et acquérir progressivement une vue d'ensemble implique non seulement de penser, mais également de l'attention humaine. Les écoliers doivent choisir des images pas trop grandes, où il n’ya pas plus de 500 détails.
3. Jeux de société. L'amélioration des compétences analytiques ne fonctionnera que dans les jeux de société où tous les participants doivent réfléchir à leurs décisions ou déterminer les étapes à venir. Cette option est parfaite pour toute la famille à la fois.

Le développement sous forme de jeu est très efficace, en raison de ce que pratiquent de nombreux parents. Vous devez juste choisir le bon jeu pour votre enfant.

La modélisation

Les adultes participent souvent à leur propre développement. Dans de tels cas, la modélisation aidera. Cela vous permet d'entraîner votre pensée dans un court laps de temps, tout en résolvant des problèmes importants. Vous pouvez utiliser la méthode même sur le chemin du travail ou lors d'une visite à la douche.

Comment l'appliquer:

1. Choisissez l'un des problèmes existants qui n'ont pas pu être résolus plus tôt.
2. Essayez de trouver rapidement toutes les options pour sa solution, puis arrêtez-vous à l'une d'entre elles.
3. Réfléchir au problème de manière exhaustive (pourquoi, si elle est apparue, si elle doit être résolue, quelles conséquences peuvent en découler, si son élimination aura des avantages).
4. Prendre la décision finale.
5. Effectuer une analyse détaillée, en calculant le résultat probable d'événements dans la mise en œuvre de la solution de problème sélectionnée.

Le développement de la pensée analytique de cette manière vous permet d’obtenir un bon résultat. Cependant, pour cela, vous devez être capable de vous concentrer sur une pensée et de mener à bien toutes vos affaires. En même temps, il faudra du temps pour réfléchir aux décisions.

Si vous le souhaitez, vous pouvez simuler des situations inhabituelles ou des problèmes auxquels vous n'avez jamais eu à faire face. Dans certains cas, cette option peut être encore plus efficace.

Séances d'entraînement au quotidien

Il est possible de développer ce type de réflexion sans trop d’efforts si vous incluez des exercices de lumière dans votre vie quotidienne. Vous pouvez les utiliser à tout moment. La condition principale pour obtenir l'effet sera uniquement la régularité de ces entraînements.

Comment pouvez-vous former des compétences analytiques:

1. Rechercher des modèles. Nous devons toujours essayer de trouver des modèles. Ceci s'applique au travail ou aux études, ainsi qu'à toutes les tâches ménagères.
2. Formation de bonnes habitudes. Les tentatives pour développer des habitudes ont un effet positif sur le cerveau. S'ils sont associés à la pensée (lecture, calcul mental, inférence), un double effet sera alors obtenu.
3. Analyse d'action Il est nécessaire de considérer les actions de tous ceux qui se présentent dans la vie. Il est recommandé d'analyser même les personnages du film ou des livres.
4. Penser au passé, au présent et au futur. Nous devons réfléchir à la raison pour laquelle quelque chose s'est passé, comment cela pourrait se terminer, à quoi cela conduira-t-il à l'avenir.
5. Planifier une conversation. Pendant la conversation, vous devriez penser à l’avance de la phrase et décider de ce qu’il est préférable de dire. Si vous parvenez à développer cette compétence, vous pourrez devenir une personne très agréable à communiquer.

Effectuer régulièrement de tels exercices permettra d'atteindre le résultat souhaité. Mais même après cela, vous ne devriez pas arrêter de vous entraîner pour maintenir votre pensée.

Combien de temps cela prendra-t-il

Devenir une personne intelligente et qui réussit n’est pas une tâche facile. Savoir développer correctement la pensée analytique et appliquer les méthodes connues en pratique avec suffisamment de régularité permet de parvenir au résultat souhaité. Cela peut prendre de plusieurs semaines à plusieurs mois. Tout dépend des caractéristiques individuelles, de la diligence et de la régularité de la formation, ainsi que des conditions externes.

Compétences analytiques

Ces capacités vous aideront à décomposer des tâches complexes en composants et à les analyser en détail. En conséquence, la peur des problèmes disparaîtra et vous prendrez les décisions qui s'imposent.

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La plupart des employeurs apprécient la capacité d'analyser les candidats et, pour certains postes, la présence de cette qualité est la principale exigence. Dans l’esprit analytique, tout le monde n’est pas né, mais tous ont, à un degré ou à un autre, des capacités analytiques et, s’ils le souhaitent, ils peuvent les développer indépendamment.

Dans la zone de résumé «Qualités personnelles», les demandeurs d’emploi indiquent assez souvent la présence de compétences analytiques / d’un état d’esprit analytique. Et ils ne réalisent pas toujours la différence entre ces deux concepts. Aptitudes analytiques - la personne a tendance à identifier des connexions et des relations significatives entre divers éléments d’information. Esprit analytique - la capacité de la psyché humaine, lui permettant de montrer et de développer la capacité de perception analytique de la réalité environnante. Anna Luzina, responsable du personnel chez RU-CENTER, estime que les compétences analytiques impliquent la capacité d'une personne à analyser une situation spécifique et à construire son image holistique, et les personnes ayant un esprit analytique analysant en permanence, elles ont donc souvent une formation technique.

Tout le monde est plus ou moins capable d'analyser, c'est une propriété de notre pensée.

Toute capacité, innée ou acquise, est avant tout une prédisposition d'une personne à quelque chose, à certaines inclinations. De ce point de vue, tout le monde est plus ou moins capable d'analyse, c'est une propriété de notre pensée. Mais en même temps, tout le monde n’a pas un esprit analytique. Les scientifiques ont découvert que si la droite est le chef des deux hémisphères du cerveau, la sphère émotionnelle prévaut chez l'humain, et si la gauche est analytique. C'est un trait congénital.

Selon Pavel Tsypin, directeur des ressources humaines de l'agence de relations publiques Vanguard, un état d'esprit analytique est un phénomène plus global et «psychologique» qui caractérise un scientifique né, un analyste. Les capacités analytiques sont quelque chose de local, quelque chose que presque chaque personne possède et qui ne diffère que par le degré de développement. Vous pouvez parler de compétences analytiques faibles, moyennes ou élevées, mais un état d'esprit analytique existe ou non.

"Accrocher" l'attention du recruteur

Déterminer dans quelle mesure une personne est capable d'analyser peut être déjà au stade de la connaissance de son CV. En règle générale, les personnes ayant un esprit analytique voient assez clairement la structure du résumé, toutes les connexions logiques sont précisées, un certain «ordre» est ressenti dans la présentation des informations; dans une section, il n'y a pas d'informations «redondantes». Tout est orienté et affiné pour atteindre le seul objectif - attirer l'attention d'un recruteur et obtenir une invitation à un entretien.

Dans la lettre d'accompagnement, jointe à la réponse au poste à pourvoir, ces candidats, après avoir analysé et mis en corrélation la description du poste à pourvoir et leurs propres compétences, présentent de manière compétente leurs réalisations et compétences professionnelles, mentionnant en passant leurs faiblesses. Cela leur permet de se distinguer des autres candidats.

Avez-vous des compétences analytiques? Prouvez-le!

Le processus d’interview des candidats dans la plupart des entreprises suit ce schéma: tout d’abord, le candidat se conforme aux exigences minimales pour un poste vacant, puis ses aptitudes et compétences professionnelles sont clarifiées. «Il est très difficile de mesurer l'esprit d'analyse, encore moins de le mesurer. Cela peut être confondu avec l'érudition, mais vous ne pouvez même pas vous en rendre compte à cause de l'excitation du demandeur », explique Elena Gubanova, coach en entreprise chez 3R Recruitment Company. Lors de l'entretien, certains experts peuvent ne pas "se présenter". Par conséquent, pour identifier l’état d’esprit analytique, les recruteurs utilisent un certain nombre d’outils spéciaux:

Les candidats se voient proposer de résoudre une tâche non standard ou jouent un cas de situation, puis on leur demande d'expliquer comment ils sont parvenus à la décision finale, c'est-à-dire qu'ils effectuent une petite évaluation.

Une personne peut avoir une pensée synthétique - les compétences de communication et d’analyse sont bien développées.

Tatyana Fedorova, directrice des ressources humaines de la faculté de droit de Skolkovo, demande aux candidats de résoudre un problème typique. Sur la base de la réponse, plusieurs aspects de l’esprit analytique ou de la capacité analytique peuvent être testés. Premièrement, quel type de données le demandeur choisit d’analyser, deuxièmement, comment il les structure pour obtenir le résultat et, troisièmement, quelles conclusions il tire à partir de ces informations. Yulia Ivanova, consultante à l’agence de recrutement VIZAVI Consult, a déclaré: «La manière la plus courante de tester les compétences analytiques d’un candidat lors d’un entretien est l’entretien de cas. Les types de cas sont normalisés. Lorsqu'un candidat répond à des questions, il est nécessaire de faire attention à la séquence des phrases de construction, à la structure des conclusions et des conclusions, à la présence de «bourrages». Vous pouvez proposer au candidat de résoudre plusieurs problèmes logiques, puis demander une explication de leurs solutions. Ainsi, nous pourrons suivre la chaîne logique de raisonnement du candidat, évaluer la vision du problème dans son ensemble, la capacité de régler «sur les tablettes», l'absence / la présence d'une vision holistique, etc.

utilisation de divers tests

Certains recruteurs utilisent des tests dans leur travail pour identifier les compétences analytiques des candidats (par exemple, le test Amthauer (pour l'intelligence), pour mettre en évidence un mot supplémentaire dans une chaîne, etc.). Cependant, tous les employeurs n’ont pas tendance à faire confiance aux résultats des tâches de test. Selon Nadezhda Bobrova, directrice de la gestion du personnel de la société de portefeuille automobile internationale Atlant-M (Saint-Pétersbourg), les tests ne permettent pas de prédire à 100%, deuxièmement, le candidat à l'entretien est dans un état de stress sinon), il ne sera donc pas en mesure de démontrer pleinement ses capacités, qui seront révélées, par exemple, au cours du processus de test.

Maxim Lukichev, directeur exécutif de la société informatique du groupe Prime Group, a déclaré: «Vous pouvez contrôler l'esprit analytique et les compétences analytiques en demandant au candidat de faire part de son expérience professionnelle antérieure: son poste et son éventail de fonctions peuvent clairement démontrer la présence de ces qualités." Certains recruteurs surveillent de près le discours du candidat, la séquence des phrases construites, la structure des conclusions et des conclusions, soulignant les moments déterminants du cheminement de carrière, la réponse aux questions "peu pratiques", ainsi que la rapidité des réponses aux questions et le taux de parole. Ils utilisent donc une analyse psycholinguistique pour identifier la capacité d’un candidat à analyser la situation dans son ensemble, à hiérarchiser et à systématiser l’information.

Sociabilité ou compétences analytiques

Il existe un avis selon lequel les personnes sujettes à une analyse constante souffrent d'un manque de compétences en communication, car avant d'exprimer leur opinion sur quelque chose, il leur faut un certain temps pour se constituer en tête plusieurs options de développement éventuel d'événements afin de choisir le plus, à leur avis, convenable Une conversation avec des interlocuteurs, en particulier avec les clients et les partenaires, nécessite une réaction rapide, "vivante" de la communication.

Les employeurs apprécient grandement la disponibilité de compétences analytiques parmi les candidats.

Pavel Tsypin, comme la plupart des experts, estime que d’un point de vue psychologique, les compétences interpersonnelles et les compétences analytiques ne sont pas des qualités qui s’excluent mutuellement. Les compétences en communication peuvent être assez développées - il suffit, par exemple, d’écouter un cours de rhétorique. Svetlana Giatsintova, directrice du personnel chez I-Teco, a déclaré: «Bien sûr, une personne peut avoir des capacités plus prononcées, analytiques ou communicatives. Mais cela ne signifie pas du tout qu’il n’existe aucune capacité de communication en présence de capacités d’analyse. Dans la psychologie moderne, il existe un concept - la pensée synthétique, ce qui signifie qu'une personne a fortement développé en elle-même ces qualités et d'autres. " Un exemple frappant est celui des spécialistes du marketing qui, avec la capacité de collecter, d'analyser et de traiter les informations relatives au marché, ont besoin de la capacité de communiquer efficacement avec le public et les clients. Ou encore, les recruteurs, qui doivent d’une part analyser les informations sur le marché du travail et ses différents secteurs, d’autre part, s’entretenir avec des candidats et négocier avec les entreprises clientes.

Selon Nadezhda Bobrova, si une personne a de bonnes compétences en communication, est capable de nouer des relations positives avec l'environnement externe, elle possède également souvent des compétences analytiques, car elle est capable d'identifier, de choisir les méthodes de communication nécessaires et significatives (pour atteindre des objectifs spécifiques). L’expert estime qu ’« il est plutôt possible de séparer l’analyse et la créativité, car ce sont des catégories polaires. Quand on sort des sentiers battus, on peut parler de la créativité des employés. L'esprit analytique présuppose la présence de capacités administratives, ce qui est contraire à la créativité, et les compétences analytiques sont présentes dans les natures créatives, mais dans une moindre mesure. "

Qui a besoin de compétences analytiques?

Les employeurs apprécient grandement la disponibilité de compétences analytiques parmi les candidats. Dans de nombreux avis de vacance de poste, cette qualité est essentielle, tout comme la souplesse d'esprit, l'attention portée aux détails, une approche systématique du travail, l'observation et un niveau d'organisation élevé. Selon les experts, toutes ces qualités sont particulièrement recherchées par les dirigeants, les professionnels du secteur de la vente, en particulier le développement des ventes, les professionnels de l'informatique, les spécialistes du marketing, les économistes, les analystes, la logistique et les consultants.

Svetlana Giatsintova estime que les compétences analytiques sont nécessaires, en premier lieu, pour les spécialistes travaillant avec de grandes quantités d'informations. Ces personnes devraient pouvoir collecter, structurer et analyser des données, prévoir et modéliser différentes situations, en tenant compte de l'influence de divers composants, évaluer leur importance pour tout événement. Cependant, l’intuition joue un rôle très important, c’est-à-dire la capacité à utiliser l’expérience accumulée.

Un état d'esprit analytique implique plus de communication avec des programmes informatiques, des documents papier qu'avec des personnes. Il se trouve cependant qu'une telle personne a occupé pendant de nombreuses années des postes axés sur le client, puis il s'est rendu compte que ce n'était pas exactement ce qu'il voulait faire. Comme, cependant, et vice versa.

Carrière sans capacité d'analyse

La plupart des postes de direction supposent que les cadres ont des compétences analytiques, une propension à la planification à long terme. Si vous voulez atteindre des sommets dans votre carrière et occuper une position de leader, il vous suffit de les développer.

Cependant, Pavel Tsypin pense que la croissance de carrière est possible sans une capacité d'analyse manifeste, par exemple dans le domaine humanitaire. Mais, bien sûr, pas là où ils sont primaires: dans la haute direction ou dans le domaine financier. De plus, avec certains efforts, ces qualités peuvent être développées en soi - il y aurait une motivation.

Svetlana Giatsintova adhère à cette opinion: si un spécialiste n’a pas de compétences analytiques, mais s’efforce de faire évoluer sa carrière, il devrait envisager les postes pour lesquels le responsable doit prendre des responsabilités, prendre des décisions rapidement, passer rapidement d’une tâche à l’autre, etc.

En règle générale, si vous voulez atteindre des sommets dans votre carrière et occuper un poste de leadership, il vous suffit de développer des compétences analytiques.

«La croissance de carrière implique en soi un développement professionnel, ce qui implique un besoin conscient de développer de nouveaux domaines et de développer de nouvelles compétences. Alors pourquoi ne pas développer des compétences analytiques? Bien sûr, vous n'avez pas besoin de vous asseoir pour des manuels abstraits des affaires. Il n'y a tout simplement pas de temps pour cela. Mais il suffit juste d’apprendre à chaque fois à penser aux causes et aux effets de telle ou telle action ou décision », déclare Anastasia Shupletsova, consultante pour le recrutement de l’agence du personnel du groupe Delogys. - Même si vous n’êtes pas enclin aux compétences analytiques, la croissance de carrière reste possible, votre positionnement vous obligeant à vous concentrer sur d’autres qualités personnelles. Et il est peu probable que vous souhaitiez vous lancer dans une stratégie et une analyse, car nous aimons généralement ce qui s’avère meilleur ».

Comment développer des compétences analytiques?

Les experts disent que, avec assez de désir, vous pouvez "déplacer des montagnes". Développer la capacité d'analyse des informations entrantes est un objectif tout à fait réaliste et réalisable. À l'heure actuelle, de nombreux centres de formation proposent des programmes de développement des compétences analytiques, mais il s'avère souvent que la vie elle-même devient le meilleur "enseignant" de leur développement. Selon Maxim Lukichev, «pour développer la capacité d'analyse, vous devez vous plonger dans diverses situations et essayer de trouver des solutions.»

Tatyana Menshova, coach en entreprise chez 3R Recruitment Company, a déclaré: «Si une personne parvient à acquérir une spécialisation financière et économique, elle commence à gérer un, puis plusieurs processus commerciaux parallèles, ce qui signifie qu'il développe activement le processus de réflexion. Jouer aux dames, aux échecs, aux jeux informatiques, à la possession d'un instrument de musique complexe, apprendre une langue étrangère, en particulier l'anglais, implique une pensée analytique et contribue à son développement. "